Могу ли я воспользоваться компенсацией проезда к месту отдыха и обратно после декрета?
Здравствуйте! Я живу в местности, приравненной к районам крайнего севера. На работу я устроилась в марте 2010 года. В июне 2011 пошла в отпуск и воспользовалась компенсацией проезда к месту отдыха и обратно (в заявлении писала почему-то авансом). В июне 2012 я ушла в отпуск по беременности и родам и вышла на работуработу только в октябре 2016 (детки погодки). В августе 2017 у меня очередной отпуск. Могу ли я воспользоваться компенсацией проезда? В отделе кадров говорят "нет", объясняя это тем, что право на компенсацию не сохранилось за время декрета, а очередное такое право возникает после октября 2017 года. Я ничего не поняла. (
, Екатерина, г. Усть-Илимск
"Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации." Почему же тогда авансом? В первый двухлетний период 2010-2012 я воспользовалась льготой и ничего не осталась должна. Но они почему-то считают период с момента, когда я впервые воспользовалась льготой.
Екатерина, по закону беременные женщины имеют право получить очередной отпуск авансом перед уходом в декрет или после выхода из декрета. Поэтому я так в ответе написал.
На самом деле вопрос решается не со слов, а на основании документов. Сотрудники ОК в вашей личной карточке ведут учет, когда вам предоставлен отпуск вместе со льготой по отпускам и за какой период. Я вам специально привел текст статьи из которой написано, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года.
Из этого следует, что компенсация при предоставлении отпуска за второй год работы ( сразу после отпуска за первый) по общему правилу, не предоставляется.
У вас после первого отпуска прошло длительное время. Поэтому в вашем случае важно знать за какой период вы берете отпуск в августе.
Можно предположить, что когда в 2012 году вы были в отпуске за 2010, 2011 в 2012 году, то вам могли посчитать, что вы не воспользовались льготой в первые два года работы, а получили льготу за 2012-2013 годы. А теперь в августе вам предоставляют отпуск за 2013 г.
Кадровики могут применять правило ст.325 ТК РФ, которое говорит, что если работник не воспользовался льготой, когда она положена, то она не не переходит на следующий период ( не суммируется) :
Екатерина, право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации и затем определяется на каждые два года. Если работник не использует свое право в установленный период, оно на следующий двухлетний период не переходит.
Одновременно установлено правило, что льгота предоставляется с очередным отпуском. Но право на отпуск зависит от стажа работы, Кроме того, работник может не использовать очередной отпуск.
Поэтому право на отпуск и право на компенсацию могут не совпадать во времени.
Можно предположить, что кадровики в августе 2017 месяце предоставляют вам отпуск за 2013 год и полагают, что отпуском и компенсацией в установленный срок ( отпуск должен предоставляться ежегодно) вы своевременно не воспользовались.
Право на отпуск по закону не пропадает ( отпуска могут суммироваться ) а право на компенсацию не переходит на следующие периоды и пропадает, если в установленный период не использовано.
Чтобы разобраться и правильно использовать право на компенсацию проезда в отпуск, запросите в ОК справку ( выписку из лич. карточки) о порядке предоставления и датах получения отпусков и компенсаций за проезд в отпуск и обратно ( когда возникло право на отпуск и компенсацию и когда использовано)
Здесь на сайте можете задать свой вопрос повторно и поместите под вопросом файл со справкой. Отсканировать текст справки на флэшку можно в любой фотографии города.
Справку в ОК затребовать можете на основании ст. 62 Трудового Кодекса РФ. Справку обязаны выдать в течение 3-х дней…