Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Регистрация ИП в ПФР в случае, когда ИП является наемным сотрудником
Здравствуйте! Нужно ли ИП подавать сведения о регистрации в ПФР, т.е. регистрировать самого себя, если он (ИП) одновременно является сотрудником учреждения и отчисления в ПФР уплачиваются его работодателем? Нужно ли будет ИП в 2017 году платить взносы в ПФР за себя в указанной ситуации?
Вы спрашиваете:"Нужно ли ИП подавать сведения о регистрации в ПФР, т.е. регистрировать самого себя, если он (ИП) одновременно является сотрудником учреждения и отчисления в ПФР уплачиваются его работодателем? Нужно ли будет ИП в 2017 году платить взносы в ПФР за себя в указанной ситуации?"
Вопрос Ваш не очень понятен. ИП (индивидуальный предприниматель), как таковой, не может быть сотрудником учреждения. ИП может лишь сотрудничать с учреждением (организацией) на основании договора, но никак не может быть принят на работу, как ИП. Поскольку ИП зарегистрировано в установленном порядке, его учредитель обязан представлять декларации в налоговый орган, зарегистрироваться в ПФР и регулярно вносить соответствующие взносы независимо от наличия доходов ИП.
Если Вы официально работаете в учреждении, Вам нужно закрыть ИП, чтобы не платить взносы в ПФР и не представлять в налоговые органы декларации.
1
0
1
0
Татьяна
Клиент, г. Самара
Добрый день! Да, наверное стоило бы уточнить мой вопрос: я являюсь сотрудником бюджетного учреждения (НЕ госслужба) и недавно открыла ИП. Сама работать в качестве ИП не планирую, т.к. не хочу терять место работы в бюджетном учреждении, а планирую нанять двух работников. В связи с этим вопрос: обязана ли я платить в ПФР (с 2017 года в налоговую по месту регистрации ИП) обязательный страховой взнос ЗА СЕБЯ?
Если у Вас не госслужба, ИП регистрировать можете. Нанимая работников, Вы должны заключить с ними трудовые или гражданско-правовые договоры. При всем этом Вы будете обязаны вносить взносы в ПФР не только за работников, но и за себя.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день
Необходима консультация по трудовому праву и налогообложению.
Я работаю в 3 статусах: по трудовому договору, договору ГПХ в выходные дни, и как ИП УСН "Доход-Расход".
Регистрация ИП в Ленинградской области, физически я нахожусь в Москве, т.к. обучаюсь очно в магистратуре, работаю по ТК на удаленке.
В данный момент налоговые декларации, поданные за отчетный период, еще находятся в незавершенном статусе проверки.
На работе, где я официально устроена по ТК идет переоформление с ООО на ИП.
Необходимо отправить заявление с формулировкой "По собственному желанию" от 1.06.2026г, а не переводом.
Какие риски в данной ситуации несет это переоформление в моем случае с учетом информации выше?
Со своей стороны вижу несколько проблемных моментов, необходимо проконсультироваться со специалистом по праву.
Благодарю
, вопрос №4971652, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно ли проходить предрейсовый медосмотр водителю, а также ТО, в случае если перевозчиком является ИП, а автомобиль оформлен на физ лицо.
Какими фз это регламентируется?
, вопрос №4970629, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В марте 2026 года я устроилась на работу к ИП Круглова Т.В. Работодатель сказала, что оформление будет только в первых числах второго месяца работы. Первый месяц я работала без договора.
В апреле я неоднократно просила оформить меня официально. Работодатель отвечала, что «нет времени».
16 апреля 2026 года она наконец дала мне трудовой договор. Я его прочитала и обнаружила, что он фиктивный и незаконный:
· есть обязательные условия для сотрудника, например, как обед с 16:00 до 17:00, но на самом деле работодатель не разрешает уходить на обед.
· вместо полной ставки прописана половина суммы.
Я отказалась подписывать этот договор. В тот же день работодатель попросила меня отработать ещё 2 недели, чтобы найти нового сотрудника. Я устно согласилась.
17 апреля 2026 года работодатель подошла ко мне, сказала, что увольняет меня, дала расчёт и велела уходить. Я ушла.
Позже, когда я попыталась устроиться на новую работу, выяснилось, что меня незаконно оформили без моего согласия: 16 апреля издан приказ о приёме. В базе СФР я до сих пор числюсь у ИП Круглова, из‑за чего новая работа не может меня оформить.
Я потребовала от Кругловой исправить ситуацию. Она поставила условие: я напишу расписку об отсутствии претензий — тогда она подаст увольнение. Я отправила ей расписку в мессенджер. После этого она перестала отвечать на звонки и сообщения, данные в СФР не передала, документы не выдала.
Позже она написала, чтоб я пришла и подписала все документы на трудоустройство, а после документы на увольнение.
Прошло уже полмесяца, она оплатила все налоги за меня как за сотрудника, сейчас ставит мне прогулы, и я сейчас у нее числюсь как сотрудник от 04.03.2026г. А до этого, я числилась от 16.04.2026г.
Мои доказательства:
1. Квитанции о получении зарплаты наличными
2. Фото трудового договора (без моей подписи)
3. Скриншот расписки, отправленной работодателю. Скриншоты переписки
4. Аудиозапись разговора, где работодатель рассказывает об уклонении от налогов
5. Полные данные работодателя.
6. Выписки из трудовой книжки от 16.04.2026г и от 04.03.2026г.
Прошу помощи или совета.
, вопрос №4968586, Карина Смирнова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос юристу-бухгалтеру.
Ситуация: ИП на патенте, розничная торговля, является импортером товара из Беларуси.
По требованию налоговый РФ заплатила ввозной НДС за 3 года. Потом оказалось, что поставщик сам все это время оплачивал этот НДС в Беларуси. Получается НДС оплачен дважды.
Может ли теперь ИП в России попробовать вернуть этот излишне уплаченный налог?
Если да, то как это сделать.
, вопрос №4967122, Антонина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель просит перейти на ИП АУСН, нужно определить подводные камни и чем это мне грозит.
Если подробнее: нашел работу на удаленке, прошел собеседование, тесты, после чего HR присылает следующее сообщение - "Дальнейшее оформление включает подписание договора ГПХ с ИП на АУСН.
Трудоустройство происходит по договору ГПХ с ИП. Вы открываете ИП на АУСН.
Слово «ИП» часто пугает — это не то ИП, которое вы, возможно, представляете, здесь всё иначе. АУСН специально создан для тех, кто не хочет возиться с документами:
- Открытие и содержание ИП бесплатно
- Налог всего 8%, без страховых взносов
- Вы НЕ подаете никакие декларации и отчетность"
Я не планировал открывать ИП, тем более по новой экспериментальной форме, которую назвали "АУСН". И у меня вопрос, можно ли без всяких опасений оформлять такой ИП, или же есть некие угрозы?
, вопрос №4965592, Хабиб, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Да, наверное стоило бы уточнить мой вопрос: я являюсь сотрудником бюджетного учреждения (НЕ госслужба) и недавно открыла ИП. Сама работать в качестве ИП не планирую, т.к. не хочу терять место работы в бюджетном учреждении, а планирую нанять двух работников. В связи с этим вопрос: обязана ли я платить в ПФР (с 2017 года в налоговую по месту регистрации ИП) обязательный страховой взнос ЗА СЕБЯ?
Если у Вас не госслужба, ИП регистрировать можете. Нанимая работников, Вы должны заключить с ними трудовые или гражданско-правовые договоры. При всем этом Вы будете обязаны вносить взносы в ПФР не только за работников, но и за себя.