Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как вернуть зарплату за выполненные строительные работы?

Здравствуйте, ГИТ по лен.области отправляет меня в суд. на что я могу рассчитывать, и сколько это мне будет стоить. Текст заявления ниже:

с 26.09.2016 года работал в подрядной организации ООО СК «Ресурс М» (Адрес: 187780, ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ, РАЙОН ПОДПОРОЖСКИЙ, ГОРОД ПОДПОРОЖЬЕ, УЛИЦА КОМСОМОЛЬСКАЯ, 6) кровельщиком на объекте МЖК «Солнечная сторона»(Адрес: г. Кингисепп, пр. Карла Маркса, д. 48) Трудовой договор или договор подряда со мной не заключили и директор компании постоянно уходил от ответа(ссылался что забыл печать или забыл привезти договор на объект) но при этом требовал выполнять работы в срок и подчинятся внутреннему распорядку (работы начинались с 9.00 до 19.00 с переработками, 6-ти дневная рабочая неделя )

За сентябрь-октябрь 2016 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме за выполненные работы. 07.10.2016 после того как было выполнены более половины требуемых от меня работ работы были остановлены без объяснения причины и меня и других рабочих охрана не пустила на объект. Руководство компании вразумительного ответа не дала и просила подождать не много, но работы так и не продолжились.

Многократные обращения к ген. директору и его заместителю с требованием выплатить заработную плату или предоставить договор ни к чему не привели. Были лишь отговорки что деньги выплатят но по на состоянию на 27.03.2017 ни каких денег не получено и руководство не выходит на связь.

Причастность к данным работам могу подтвердить фото фиксацией выполненных работ, свидетельскими показаниями других работников, а также показаниям руководства ген. подрядной организации ООО "Научно-производственная фирма "Строй-Сервис ЛТД" которая нанимала ООО СК «Ресурс М»

Показать полностью

30 марта 2017, 10:49, Андрей, г. Санкт-Петербург

договор подряда заработная плата трудовой договор

Сергей Леонов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Андрей.

Вам следует обращаться в суд по месту регистрации компании — ответчика с исковым требованием о выплате заработной платы и других выплат. Срок обращения в суд по Вашему требованию еще не истек:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
…
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 393 ТК России:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, государственную пошлину Вам оплачивать не требуется.

30 марта 2017, 10:57

Похожие вопросы

Защита прав работников

Выходить на работу он не в состоянии, сидеть больно, в туалет ходит часто, да ещё и туалет на улице, переохлаждается ему нельзя, а зимы суровые в республике ниже 30°С

Добрый день. Папе поставили диагно рак прямой кишки. Прошел лучевую и химию в другом регионе, так как в нашем регионе не лечат онкологию. В выписке после лечения рекомендовали выдать инвалидность. Врач-онколог в поликлинике (там где проживает папа, по месту прописки, Республика Алтай), отказывается продлевать больничный лист и предлагает на выбор: продлить больничный или оформить инвалидность. Выходить на работу он не в состоянии, сидеть больно, в туалет ходит часто, да ещё и туалет на улице, переохлаждается ему нельзя, а зимы суровые в республике ниже 30°С. Так же дома он выполняет процедуры лечения, которые не выполнить на работе(например, свечи).

07 февраля, 03:45, вопрос №4849419, Екатерина, г. Горно-Алтайск

1 ответ

Защита прав работников

Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким

Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату. Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию

07 февраля, 03:09, вопрос №4849404, Артём, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Взыскание задолженности

В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000

Здравствуйте. Вопрос такой. Были арестованы все счета по ИП. И так же отправил ИП работодателю. Так вот работодатель списывает 50% от зарплаты. Ок. Пусть так. Но... Я получаю аванс и зарплату. Списания работодателем делается в зарплату, а аванс выплачивается без списания. Поэтому с карты при получении аванса списывается половина. Вот на цифрах пример. Зарплата всего 20000 в месяц. Из них 5000 аванс и 15000 зарплата. То есть после списания я должна получить 10000 и 10000 должно уйти на погашение долга. Но... Работодатель переводит аванс полностью, но т.к. счёт арестован, то списывают 2500 банк. В зарплату работодатель переводит 50% от общей суммы, то есть 10000. Получается, что списывается в общей сложности не 10000, а 12500, а это больше 50% от зарплаты. Подскажите что сделать?

06 февраля, 20:12, вопрос №4849251, Наталья, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

Правомерно ли со стороны начальника вычесть из моей зарплаты некоторую сумму за опоздание на работу (из-за плохих погодных условий)

06 февраля, 13:48, вопрос №4848858, Дарья, Севастополь

1 ответ

Все

Добрый день Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают

Добрый день. Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают зарплату. 10 числа должен приходить оклад, 25 числа - аванс. Работодатель должен аванс/оклад за ноябрь, аванс за декабрь. После этого 25 декабря было написано заявление об приостановке работ согласно ст.142 ТК. РФ. 12 января 2026 года пришло уведомление от работодателя по сокращению штата. В связи с этим хотел узнать. Какие выплаты мне должны выплатить в связи с сокращением. И можно ли устраиваться на новую работу в феврале, без потери заработка с прошлого работодателя?

04 февраля, 08:57, вопрос №4846244, Алексей, г. Саратов

1 ответ