Можно ли обжаловать компенсацию после расторжения трудового договора, если было пройдено обучение?

Добрый день! Согласно ст. 249 ТК РФ вв случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 249 не содержит перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на обучение, поэтому при оценке таких причин можно руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст. 80 ТК РФ, но этот перечень также не является исчерпывающим. Нужно доказать, что ваше увольнение было обусловлено невозможностью продолжения работы из-за необходимости ухода за больными членами семьи. Также нужно смотреть, что прописано в трудовом договоре или договоре об обучении, есть ли там перечень уважительных причин, при которых сумма не возмещается. Скорей всего, такого условия нет, иначе работодатель не предъявил бы эту сумму. также важный момент, писали ли вы в заявлении об увольнении о ее причине. Если да, то это будет вашим плюсом в суде. Если вы представит все документы о болезни родственников, доказательства, в том числе, показания свидетелей, сто именно вы осуществляете уход за ними, большая вероятность, что суд сам сочтет причину увольнения уважительной и откажет работодателю в удовлетворении требований. Также есть ст. 250 ТК РФ, которая позволяет снижать суммы взыскания с работника в силу неудовлетворительного материального положения и иных обстоятельств.