Перевод в другую организацию после реорганизации

Добрый день.

А вы со своим работодателем не созванивались?

Что за «приглашение» вы подписали? Если это предложение о переводе, значит, вас должны были перевести в организацию-правопреемник, т.е. в новую компанию.

Зачем сразу судиться, если ещё вы не выясняли своё положение.

Уточните в отделе кадров контактные данные новой компании.

Добрый день!

Мне работать надо а на работу не выхывают. Или же судится за незаконное увольнение и просить моральную компенсацию?
Александр

Если у Вас именно реорганизация происходит, то и договор с Вами не должны расторгать:

ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Что за приглашение Вы подписывали? У Вас остался конкретный экземпляр? Считаю, что Ваш трудовой договор в настоящее время действителен, приказа о Вашем увольнении, как я понимаю, не было. Тут следует учитывать, что согласно

ст. 75 ТК РФ: При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Но опять же как следует из Вашего вопроса никакого отказа от Вас не поступало. также как я понял, Вы работаете вахтовым методом? Если так, то у Вас в договоре должно быть указано когда начинается Ваша вахта и когда заканчивается:

ст. 301 ТК РФ: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Добрый день, Александр.

В настоящий момент прежде всего не понятно уволили Вас все таки или нет, просто информация по телефону — это не надежный источник.

Поэтому я бы рекомендовал Вас все таки попробовать получить официальную информацию от работодателя, можно к примеру направить ему запрос, в нем уточнить информацию и сразу указать, что мол Вы готовы выйти на работу и просите предоставить рабочее место — это в случае чего спасет Вас от увольнения.

Далее если все таки было увольнение — его можно будет обжаловать в суде, если же увольнения не было — рабочее место Вам обязаны будут предоставить.

Александр, здравствуйте.

Смотря как вы были трудоустроены, где выполняли трудовые функции и что было прописано в вашем трудовом договоре — не факт, что он сконструирован по Российскому трудовому праву. Выложите пожалуйста имеющиеся документы — это нужно уточнить и просмотреть.

Компании находящиеся на нескольких локациях часто оформляют увольнение, а потом создают другую организацию с принятием других сотрудников. Согласен с коллегой выше — стоит созвониться с отделом кадров и своим непосредственным руководителем и узнать, как планируется следующая вахта. Если ничего конкретного они сказать не могут — писать письменный запрос по поводу выхода на работу.

С уважением,

Роман Новиков

Здравствуйте, Александр

Работаю в компании которая производит реаргонизацию. Была офшорная компания а становится раша. Прислали приглашение с переходом в рашу. Все уехал домой. И смотрю приходит расчет. Звоню в отдел кадров мне говорят вас уволили в связи с переходом в рашу.
Александр

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Таким образом, действия работодателя в части вашего увольнения НЕЗАКОННЫ

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у работников есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления.

Видимо, такое письмо и было вам направлено. Т.е. Вы были уведомлены о реорганизации.

Если Вы не отказывались от продолжения работы в связи с реорганизацией, то советую следующее:

Направить в адрес работодателя требование о восстановлении Вас на работе, и внесении в трудовую книжку и в трудовой договор сведений о реорганизации

В случае отказа, Вам нужно обращаться в суд.