Как оформляется увольнение временного работника, после выхода основного работника?

Здравствуйте , пожалуйста помогите разобраться. Я проживаю в Москве по ВНЖ. Моя дочь родилась в России, её отец гражданин РФ. В свидетельстве о рождении ребенка стоит красный штамп о гражданстве РФ. Сейчас мы разводимся, и в суде будет оформляться оспаривание отцовства, после чего бывшего мужа исключат из документов ребенка. Подскажите, пожалуйста, сохранится ли у дочери гражданство РФ по рождению после того, как мужа выпишут? Большое спасибо за ответ .

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: в мае с работодателем подписали соглашение сторон, что я ухожу из компании 30.11 с пособием в 10 окладов. Сейчас я беременна и дата ухода на больничный по Бир выпадает на 20.11. Скажите, могу ли я рассчитывать на вых пособи и пособие по БиР, если между больничным по Бир и увольнением 10 дней? Работодатель просит разорвать соглашение и переоформить после выхода с больничного по Бир, но я боюсь, что вых пособие уже не предложат или вообще компанию ликвидируют (есть такая вероятность). Декретные выплаты в любом случае будем оформлять на мужа.

Добрый день! В организации, где работаю, сделали новое штатное расписание. Меня в него не включили, сказали либо сокращение, либо соглашение сторон с компенсацией. Я согласилась на соглашение сторон. Но в организации есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается. Так вот, если после увольнения я могу найти работу в тех организациях, которыми владеет корпорация, но время может пройти, примерно, в месяц. Что в таком случае лучше делать? Пойти и переделать соглашение, или оставить все как есть и просто искать работу? О времени в пункте положения ничего не сказано.

Работаю удаленно по трудовому договору на основном месте работы. Планирую устроиться на вторую работу, где также предлагают оформить меня как основного работника (не по совместительству). Допускает ли трудовое законодательство наличие двух трудовых договоров, заключенных по основному месту работы? Какие могут быть правовые последствия для работника и работодателей в такой ситуации?