Здравствуйте. Я работаю в бюджетном учреждении 7 месяцев на месте основного работника, который в декрете. Работаю по трудовому договору (эффективный контракт). В пункте "общие положения" написано, что настоящий трудовой договор заключается на период отсутствия основного работника. Могу ли я уволиться? И что будет с отпускными?
Здравствуйте, Эльмира!
Уволится по собственному желанию Вам никто не может запретить. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны будут выплатить при увольнении.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
Ежегодные отпуска работникам, работающим по срочному трудовому договору, предоставляются по общим правилам, т.е. ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется до начала каждого календарного года (ст. ст. 122, 123 ТК РФ). В Вашем случае, если Вы не использовали отпуск, будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
С уважением.
