Здравствуйте, меня зовут Татьяна. Я оповестила работодателя о выходе на работу. До декретного отпуска я работала в графике 2/2 , а работодатель мне предлагает пятидневку с 12.00-21.00 ,(как детей из садика забирать а у меня их трое и еще я нахожусь в разводе/ Фактически на моем попечении находиться трое детей ) Что мне делать как быть?
Татьяна, если Ваш график работы 2/2 прописан в договоре, без вашего письменного согласия работодатель не имеет право его изменить, согласно ТК РФ статье 72: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же не прописан, то согласно статье 103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Руководствуясь статьей 256 ТК РФ: По заявлению женщины, во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком
она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
