Здравствуйте!
При приёме на работу работодатель (гос.учреждение) требует справку о том, что я не беременна, заверенную гинекологом, естественно. От себя скажу, что не беременна, НО: 1) законно ли требовать такое, 2) как мне реагировать на данное требование?
Здравствуйте, Анастасия!
Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Незаконным является и требование работодателя о предоставлении справок, связанных с отсутствием или наличием беременности.
На подобные действия вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Проблема в доказывании. Обратиться в любом случае Вы имеете право.
Желаю удачи!
Здравствуйте, Анастасия! Законодательством установлен перечень документов, необходимых при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). В этот перечень документ о подтверждении отсутствия беременности сотрудника не входит. Таким образом, работодатель не имеет права требовать указанный документ.
С уважением, Петрова М.А.
Добрый день,
Согласно положениям Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ч. 1 ст. 56)
Каждая женщина самостоятельно решает вопрос о материнстве.
Перечень документов при приеме на работу установлен ст. 65 ТК РФ, справка о беременности в него не включена.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (ст. 64 ТК РФ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64)
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3. ст. 29 ГПК РФ)
С уважением,
В дополнение, Анастасия! Можете сказать сотруднику отдела кадров, что консультировались у юристов по данному вопросу, готовы обратиться в Государственную инспекцию труда.