Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обнаружена недостача в магазине, подписан договор о коллективной материальной ответственности
Здравствуйте.Обнаружена недостача в магазине,подписан договор о коллективной материальной ответственности.Один человек подписал факт недостачи,трое других не хотят.Как в дальнейшем могут сложиться обстоятельства?
Нужно ли подписывать сличительную ведомость продавцу при инвентаризации,если есть недостача и продавец с ней не согласен?
Здравствуйте.Скажите пожалуйста,если я дам согласие на оплату недостачи и это уже обговорила с работодателем,будет ли на меня заведено уголовное дело,если подписан договор о коллективной материальной ответственности.Даже если будет доказана моя невиновность,я бы не хотела чтобы дело вообще заводилось,так как мой сын работает в полиции.Возможно меня будут вызывать для дачи показаний,что же я могу там сказать,если я не причастна к недостаче,но тогда вопрос зачем я согласилась ее выплачивать.Може Вы могли бы дать мне совет,как поступить?
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствии со статьей 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Порядок взыскания определяется ст. 248 ТК РФ:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Елена, добрый вечер!
Согласно 245 статье Трудового Кодекса, если сотрудники не желают добровольно возмещать нанесенный ущерб, то происходит это в судебном порядке.
Суд определяет степень вины каждого члена смены.