Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли быть внесена запись в трудовую книжку, если меня перевели на декретную ставку?
я устроилась в августе 2015 на временно открытую ставку эколога, эта ставкабыла закрыта 31 октября 2015. и меня перевели на должность помощника технического директора по охране окружающей среды на декретную ставку, я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. Должны ли были в отделе кадров сделать соответствующую запись в моей трудовой? Получается, что я не понятно кем работаю, прежней должности в штатном расписании не существует уже! Подскажите, могу ли я потребовать внести эту запись, так как собираюсь на новое место работы, где в резюме уже указала эту должность?
Здравствуйте, Ольга!
Как следует из Вашего вопроса, Вас перевели временно (на декретную ставку).
В силу пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
То есть в трудовую книжку вносятся записи о переводах только на другую постоянную работу. Если в Вашем случае перевод на временную работу, то ткая запись в трудовую книжку не вносится.
Но Вы можете взять заверенную работодателем копию приказа о переводе. Это также при случае будет являться подтверждением Вашей работы на определенной должности.
Здравствуйте, Марина! Я имею ввиду, что та должность на которую я изначально была принята, была введена временно. И 31 октября меня перевели на декретном место- помощником тех. Директора. А записи в трудовой не сделали!
Здравствуйте, Ольга! В вашем случае запись о переводе должна быть сделана сотрудником отдела кадров в обязательном порядке, так как в приказе об увольнении Вы будете уволены именно с должности помощника тех. директора!