Можно ли взять больничный перед увольнением по инициативе работодателя?

Здравствуйте!

Листок нетрудоспособности (больничный лист) оформляют по факту заболевания в день обращения и это не зависит ни от какой ситуации на работе. Поэтому, если человек болеет, пусть обращается за помощью в лечебное учреждение, где ему при необходимости оформят больничный. Писать объяснительные работник не обязан если не хочет, наказать за это невозможно. В этом случае просто зафиксируют отказ от дачи объяснений. Дата увольнения зависит от даты написания объяснений лишь в той мере, что по трудовому кодексу работнику дается 2 дня на дачу объяснений. Работодатель изучает объяснения и принимает решение, если причины в объяснительной уважительные, то увольнение работника будет незаконным и он сможет обжаловать увольнение в суде.