Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться с жалобой, если работодатель неправомерно удерживает деньги из зарплаты?
Здравствуйте!! Проблема такая.... Моя мама работает в магазине техслужащей. У них начальство находится в одной станице а магазин в другой, но у ни есть куратор который контролирует все поставки что-то с документами ну и т.д. Мама там работает еже три года. Вот он ей говорит Леонидовнау Вас закончилась мед. книжка идите завтра и проходите комиссию .,даю вам два дня и без нее можете не приходить у мамы это заняло три дня так как долго делали анализы, ну она всепрошла . Через неделю всем пришел аванс ей нет. Она звонит этому куратору и говорит почему нет аванса он ей говорит какой аванс если вас не было три дня вам не положено. ДА ЗАБЫЛА МЕДОСМОТР МАМА ПРОХОДИЛА ЗА СВОЙ ЩЕТ ОН СКАЗАЛ ПОТОМ ОТДАСТ. В итоге не аванса ни денег за мед..... Вот на днях пришла зарплата и опять на три тысечи меньше. Она ему звонит он говорит я ничего не знаю вы должны все получить. Вчера сделал такую сценку на работе что типа он поедит и разберется во всем в итоге трубку не берет. а и кветки тоже кстати никогда не дает. Я звоню в бухгалтерию они говорят мы ничего не знаем у вас есть свой куратор вот с ним и разговаривайте. а у меня кредит который теперь не чем платить
Добрый день.
Может не стоит самим выяснять — не приведет это ни к чему. В работе у работодателя есть явные нарушения, за, которые никто не желает отвечать. Обратитесь вы к трудовому инспектору. Не стоит разбираться лично, напишите, письмо, укажите, всю ситуацию с сан. книжкой, и с заработной платой. Пусть проведут проверку, и выявят нарушения. Может штрафы выпишут работодателю.
Обратитесь письмом в двойном экземпляре, можете отправить с описью вложения а можно через канцелярию направить.
Обращаться Вам в инспекцию по труду. Вопрос невыплаты аванса и незаконного удержания из зарплаты вполне в их компетенции. Также этот вопрос может разрешить и прокуратура. Вопрос с медосмотром, вероятно, придется решать в судебном порядке, но если обратитесь по этому же вопросу в инспекцию по труду и прокуратуру, то это также вполне допустимо…
Но начать Вам надо с письменного обращения к работодателю ( вручить лично с отметкой о получении, либо направить почтой с уведомлением) с изложением имеющихся претензий. По ответу работодателя будут и ясны дальнейшие действия, иногда начальство идет на мировую.