Правомерно ли работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск?

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
На основании ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается сочетание государственного и договорного регулирования.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О следует: норма ч. 1 ст. 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.
Как следует из Письма Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187, работникам, имеющим диплом специалиста и получающим образование по уровню бакалавриата, работодателем гарантии и компенсации могут быть предоставлены в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, предоставление таких гарантий может быть предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя.
Учитывая изложенное, приходим к выводу, что законодательством не установлен запрет на предоставление работнику дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в случае получения работником второго высшего образования по собственной инициативе. В этом случае на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, однако это не препятствует работодателю предоставить работнику такой отпуск на основании локального нормативного акта.

Год назад закончила бакалавриат по специальности педагог, теперь учусь в магистратуре по специальности экономика, магистратура это первое высшее, сейчас работаю в школе педагогом, работодатель отказывается оплачивать отпуск ссылаясь на то что другая специальность магистратуры, и заставляет писать на отпуск без содержания, прав ли работодатель
Анастасия

Добрый день!

Анастасия, работодатель не прав. Специальность, по которой Вы обучаетесь в магистратуре не имеет значения.

В данном случае, Вы получаете первое высшее образование уровня магистратуры и в соответствии с ТК РФ (ст. 173) на основании ст. 177 ТК РФ Вы имеете право на компенсации и гарантии, т.е. на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.

Удачи Вам!