Как правильно составить трудовой договор с работником, который оформлен как ИП?

Просто оформить трудовой договор, как физ.лицом и оговорить зарплату, то, что она ИП ее проблемы

Доброго времени суток, Наталья! Если так называемый работник имеет статус индивидуального предпринимателя, то Вы с ним заключаете договор аренды помещения с оборудованием, мебелью.В данном случае Вы предоставляете индивидуальному предпринимателю место для его профессиональной деятельности. Если лицо не имеет данного статуса, то Вы принимаете его (физическое лицо) на работу по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Здравствуйте, Наталия! Безусловно, Вы можете принять на основную работу гражданина, который имеет статус индивидуального предпринимателя. Законодательство не содержит запрета на одновременное ведение предпринимательской и трудовой деятельности. Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно оформить в организацию на основное место. Следует учесть, что трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем, иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (ст. 15 ТК РФ).