Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить трудовой договор с работником, который оформлен как ИП?
Добрый день. Помогите пожалуйста с вопросом о заключении договора. Я открыла небольшой салон красоты и наняла работника, который уже был оформлен как ИП. Все оборудование предоставляется мной, оплата за аренду и все остальные вопросы тоже на мне. С её стороны только предоставление самой услуги. Какой договор мне нужно оформить с работником, что бы все таки было разделение на работника и работодателя?
Просто оформить трудовой договор, как физ.лицом и оговорить зарплату, то, что она ИП ее проблемы
Доброго времени суток, Наталья! Если так называемый работник имеет статус индивидуального предпринимателя, то Вы с ним заключаете договор аренды помещения с оборудованием, мебелью.В данном случае Вы предоставляете индивидуальному предпринимателю место для его профессиональной деятельности. Если лицо не имеет данного статуса, то Вы принимаете его (физическое лицо) на работу по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Здравствуйте, Наталия! Безусловно, Вы можете принять на основную работу гражданина, который имеет статус индивидуального предпринимателя. Законодательство не содержит запрета на одновременное ведение предпринимательской и трудовой деятельности. Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно оформить в организацию на основное место. Следует учесть, что трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем, иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (ст. 15 ТК РФ).