Могут ли меня уволить по сокращению, с учетом иждивенцев и нарушения сроков уведомления?

уведомление о сокращении выдается не менее чем за 2 месяца (ст 180 ТК РФ)

преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. при равных показателях, семейным-при наличии двух и более иждивенцев, лицам в семье которых нет других работников в самост. заработком. и т.д.(ст 179)

работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу(ст 180)

итого: уведомления раздаются всем, но вы имеете приоритет на оставление.в уведомлении должны быть предложены другие вакансии.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 14.01.2015 по делу N 33-136/15 рассмотрен иск о признании увольнения по сокращению численности или штата работников незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В названном судебном решении указано, что судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части несоблюдения положений Закона РФ N 1032-1, так как само по себе несоблюдение ответчиком положений данного Закона не влечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов работника, в связи с чем подобное нарушение не может являться основанием для признания увольнения незаконным. Орган службы занятости населения не является стороной трудовых правоотношений, поэтому его неуведомление не может свидетельствовать о нарушении порядка увольнения работника. Уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения, следовательно, неисполнение Закона в указанной части может повлечь негативные последствия только для работодателя. Поэтому подобное нарушение не считается основанием для признания увольнения незаконным.

Вакансии предлагают только при наличии Вам подходящих. Если Вы не юрист, а есть вакансия юриста, Вам её никто не обязан предлагать.