Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть сотруднику, который не имеет возможности работать на дому?
здравствуйте, я работаю в крупной компании по бессрочному трудовому договору. В договоре указано, что работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, инструментами и иными средствами для выполнения сотрудником трудовых обязанностей. Решением руководства сотрудники подразделения переводятся на работу на дому, при этом сотрудник должен подписать доп.соглашение, по которому он обязан сам обеспечить себя оборудованием и всеми необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей. На 20 сотрудников оставляют 15 рабочих мест (без ПК), подразумевая, что кто-то в обязательном порядке должен остаться работать на дому, чтобы не было "битвы" за рабочий стол. Как быть сотруднику, который не имеет возможности работать над дому и не хочет подписывать подобное доп.соглашение? работодатель утверждает, что " вы можете прийти в офис, но искать себе рабочее место будете сами, вам его никто не гарантирует".
Добрый день.
Подобные изменения возможны по согласшению.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
я понимаю, что изменение существенных условий трудового договора возможно по соглашению - если я его подпишу. А если я его не хочу подписывать? работодатель обязан за 2 месяца письменно известить сотрудника об изменении существенных условий труда? в моём случае этого не было. Или в сложившейся ситуации сотрудник должен сам принять решение:подписывать соглашение об изменении существенных условий труда или увольняться по собственному желанию? или всё же обязательно должно быть письменное уведомление за 2 месяца со стороны работодателя и по истечении этих 2х месяцев работник или увольняется в связи с несогласием с этими изменениями или принимает их, подписывает доп.соглашение и идёт работать на дому?