Как быть сотруднику, который не имеет возможности работать на дому?
здравствуйте, я работаю в крупной компании по бессрочному трудовому договору. В договоре указано, что работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, инструментами и иными средствами для выполнения сотрудником трудовых обязанностей. Решением руководства сотрудники подразделения переводятся на работу на дому, при этом сотрудник должен подписать доп.соглашение, по которому он обязан сам обеспечить себя оборудованием и всеми необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей. На 20 сотрудников оставляют 15 рабочих мест (без ПК), подразумевая, что кто-то в обязательном порядке должен остаться работать на дому, чтобы не было "битвы" за рабочий стол. Как быть сотруднику, который не имеет возможности работать над дому и не хочет подписывать подобное доп.соглашение? работодатель утверждает, что " вы можете прийти в офис, но искать себе рабочее место будете сами, вам его никто не гарантирует".
я понимаю, что изменение существенных условий трудового договора возможно по соглашению - если я его подпишу. А если я его не хочу подписывать? работодатель обязан за 2 месяца письменно известить сотрудника об изменении существенных условий труда? в моём случае этого не было. Или в сложившейся ситуации сотрудник должен сам принять решение:подписывать соглашение об изменении существенных условий труда или увольняться по собственному желанию? или всё же обязательно должно быть письменное уведомление за 2 месяца со стороны работодателя и по истечении этих 2х месяцев работник или увольняется в связи с несогласием с этими изменениями или принимает их, подписывает доп.соглашение и идёт работать на дому?