Добрый день, я работаю, как уверяет работодатель, по ТК. Все документы карточку пенсионную, ИНН, трудовую предоставляла. Но никакого договора не подписывала. Как я могу проверить идут ли отчисления по мне в пенсионный, стаж?
А. И я не получаю оклад, но с него я плачу подоходный.
Но никакого договора не подписывала. Как я могу проверить идут ли отчисления по мне в пенсионный, стаж?
Людмила
Людмила, здравствуйте. Вы можете обратиться в Пенсионный фонд по месту Вашего жительства с запросом о предоставлении данных по Вашему пенсионному счету. В сведениях, которые Вы получите моно будет увидеть интересующую Вас информацию. Запрос также можно оформить через личный кабинет сайта Госуслуги, ответ придет Вам на электронную почту.
Попросите в бухгалтерии работодателя разъяснений, если не хотите, то узнайте ИНН организации и сходите в отделение Пенсионного фонда, там Вам точно скажут, сколько и в какое время производились выплаты за Вас.
Здравствуйте!
Работодатель должен был оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам (ст. 67 ТК РФ).
Также в соответствии со ст. 136 ТК вам на работе должны давать письменные извещения о составных частях вашей зарплаты. Поэтому есть основания подозревать, что вы работаете не легально, проверьте свои отчисления, как советовали коллеги.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С уважением, Евгений
