Здравствуйте, Виктория!
Согласно пункту 35 ПП РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Обращаю внимание на ответственность работодателя!!!
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Пишите заявление на имя работодателя (в 2-х экз., один Вам, второй работодателю). На Вашем экземпляре должностное лицо ставит отметку о получении заявления.
В заявлении используйте формулировки из законов.
Если работодатель отказывается принимать заявление, то отправляйте его почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Это будет основанием для обращения в суд.
В заявлении также укажите о выплате заработной платы.
Если работодатель не удовлетворит Ваши требования в добровольном порядке, обращаетесь в суд.
Желаю удачи!
Большое спасибо за ответ.
Понадобится помощь — обращайтесь.