Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от должности при реорганизации?
Добрый день! Происходит реорганизация в форме присоединения. После присоединения предлагают должность ниже, чем сейчас. Уведомили за 3 недели до конца присоединения. Могу ли я отказаться, какие выплаты мне полагаются и по какой какой статье будет происходить увольнение? З.ы: должность не руководящая была
Происходит реорганизация в форме присоединения. После присоединения предлагают должность ниже, чем сейчас. Уведомили за 3 недели до конца присоединения. Могу ли я отказаться, какие выплаты мне полагаются и по какой какой статье будет происходить увольнение?
Мария
Добрый день!
Мария, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, Вам не следует отказываться работать в реорганизованной организации и Вы должны продолжить работу в той же должности. То, что Вам предлагают — это перевод на другую работу, что возможно только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, Вы праве отказаться от перевода на другую должность и Ваш отказ не будет являться основанием для Вашего увольнения в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Удачи Вам!