Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

656 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
656 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение за прогул

Здравствуйте, у меня возникла не очень приятная ситуация, увольняют за прогул.

Я в октябре 2012 года устроился работать на должность инженера в институт (в мои трудовые обязанности входило поддержание сайта филиала - так мы договаривались с директором при собеседовании), а так как я ещё учился в институте(последний год), мы с директором договорились, что я не должен каждый день приходить на работу, но должен быть постоянно на связи и могу работать из дома. Его слова: «Мне не нужно чтобы ты тут сидел целыми днями, главное выполняй всю работу и периодически появляйся, что бы я видел что ты не пропал.» После окончания университета 28.06.13, меня пригласили работать в другое место и на время испытательного срока устроили меня по совместительству. В течении месяца я работал на новой работе, но также продолжал выполнять обязанности и на старом месте работы. 16.07.13, я написал объяснительную, что не смогу являться на рабочее место, но продолжаю выполнять свои обязанности. Но так как директор был в отпуске, он мне нечего нем ответил. После того как директор вышел из отпуска 29.07.13, он решил уволить меня за прогулы с 16 по 31.

Что вы можете посоветовать в данной ситуации?

01 Августа 2013, 10:31, вопрос №156882 Славик, г. Ростов-на-Дону
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Даурбеков Хусен

    Здравствуйте!

    У директора имелись все основания для Вашего увольнения.

    01 Августа 2013, 10:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ну так я больше пол года работал по такому графику(из дома), но 1-2 раза в неделю приходил на работу.А если в трудовом договоре не написанно точное место работы(кабинет или что то в этом духе), это как то может помочь?

    01 Августа 2013, 10:49
  • Юрист - Даурбеков Хусен

    Может помочь лишь пункт в трудовом договоре, предусматривающий свободный график Вашей работы. 

    01 Августа 2013, 10:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Понятно... значит слова деректора нечего не значят, точно также как и то что я работал пол года по такому графику. Спасибо за консультацию.

    01 Августа 2013, 10:58
  • Юрист - Даурбеков Хусен

    В суде будут рассматриваться факты на бумаге. А по бумагам Вы не освобождены от явки на работу каждый рабочий день. А слова директора… Как говорится: «базар к делу не пришьешь»...

    01 Августа 2013, 11:01
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    кстати, а мне же нужно будет какие то бумаги подписывать о том что меня уволили за прогул? можно ли в этих бумагах написать, что я несогласен с тем что это был прогул и то что все эти дни я полностью исполнял свои обязоности?

    01 Августа 2013, 11:05

Похожие вопросы

stats