Добрый день! Работодатель переводит функции нашего отдела в другой регион. Юр.адрес организации не меняется. Перевод будет осуществлен по ст.74 "существенное изменение условий договора" с уведомлением за 2 месяца. Правомерно ли это? Выплата 2-х недельного ср.заработка в случае не согласия на переезд из Москвы в Уфу.
Здравствуйте!
Вы повторяете свой вопрос и потому я повторяю свой ответ.
Если это сокращение штатной численности работников, то надо исходить из требований ст. 178 ТК РФ, согласно которой увольняемому работнику выплачиваете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.
Оспорить перевод, предложенный с учетом требований ст. 74 ТК РФ в описанном Вами случае, пожалуй, будет возможно, если речь идет о переводе отдела из г. Москвы а г. Уфу.
Добавлю к ранее изложенному без цитирования нормы права, что сделал на предыдущий вопрос мой коллега: если имеет место перевод отдела из г. Москвы в г. Уфу с ликвидацией отдела в г. Москве, то это, ни что иное, как ликвидация предприятия (его части) и потому оспорить должно быть нетрудно и в этом случае применима ст. 178 ТК РФ. Насчет предложений другой работы мой коллега Вам написал.
