У сотрудницы трое детей, один из них инвалид. Муж работает. Как правильно уволить ее по сокращению штата или ликвидация филиала. Планируем закрыть магазин в деревне (она работает одна), ближайший магазин в соседней деревне, 30км.
Здравствуйте.
Если магазин закрывается, то лучше всего закрыть филиал в этой местности и открытие в другой
Предложить другую работу предупредив не менее чем за 2 месяца, но увольнение с учетом преимущественного права, лучше по соглашению сторон
Здравствуйте, Елена!
Согласно Статье 261ТК РФ,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Поэтому, если есть дети до трех лет, то расторгнуть договор не получится, Вы в любом случае должны предложить работнику другую работу, пусть даже в другой организации.
Если работник откажется от новой работы — договор может быть расторгнут.
Также возможно расторжение договора по соглашению сторон.
Добрый день! Для того, чтобы увольнение прошло менее затратно для работодателя, лучше оформить увольнение по инициативе сотрудника. Попробуйте договориться, дав отступные. Если договориться не получиться, то за два месяца под роспись вручите уведомление о закрытии магазина с предложением другого места работы. Если с другим местом- а эта вакансия желательно должна быть одна подходящая для её кандидатуры, сотрудник не согласен, то пусть укажет об этом письменно. После чего спустя можете смело оформлять (после 2-х месяцев со дня вручения уведомления) процедуру сокращения, что займет в сумме не менее 5-и месяцев.
