Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажера уволили без полного расчета, правомерно ли это?
Добрый день.
Я проработала в дистрибьюторской компании полтора месяца. Была стажером.
В ходе стажировки решила разорвать трудовые отношения с компанией.
Заработная плата стажера составляет 30000 р.
За этот срок я получила 15 т-р за пол месяца и аванс 10 т.р за второй месяц.
В самом начале стажировки была командировка в Москву на обучение (за счёт компании)
Был подарок от компании (косметологическая процедура), компания занимается продажей препаратов врачам - косметологам.
В день увольнения расчёт мне не дали, оргументируя вычетом поездки и процедуры.
О том, что эти события будут вычтаны в случае увольнения меня не предупреждали, документов я не подписывала.
Официально, как мне объяснили я нигде не числюсь, хотя есть записи в журнале, что я получала от них деньги.
Подскажите пожалуйста, что мне делать и могу ли я рассчитывать на расчёт, заранее спасибо! С уважением Анна Лихач
Здравствуйте!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ)
Соберите доказательства которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе и тогда можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
С уважением, Евгений
Добрый день, Анна! Сначала Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, потом со всеми документами в суд.
Статья 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.