Можно ли получить заработную плату за 2 отработанных недели, если не было трудового оформления?

Мирно уже пытались много раз )) полгода прошло. Теперь хочется их как-то наказать даже.
Никита

Тогда помимо обращения в суд обязательно обращайтесь в трудовую. Договор с вами должен был быть оформлен за 3 дня, за нарушение предусмотрена ответственность.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Мирно уже пытались много раз )) полгода прошло. Теперь хочется их как-то наказать даже.

Теперь хочется их как-то наказать даже.
Никита

Сначала обратитесь в ГИТ и прокуратуру. По крайней мере потом в суде можно будет запросить материалы по вашему заявлению, который станут доказательственной базой. По вопросу доказывания заработной платы: если у них было штатное расписание в котором есть и ваша должность, то на эту сумму и можно ориентироваться

Скажите, учитывая что отработано там всего 2 недели и официально это нигде не отражено, есть ли шанс получить свою ЗП? Так же, известно что многие работники в этом заведении, официально никак не трудоустроены.
Никита

Шанс взыскать заработную плату есть, независимо от того, что отработано всего 2 недели.

Вопрос только в доказательствах самого факта работы на условиях трудового договора.

В Вашем случае, насколько я понимаю, есть следующие доказательства:

Подтверждение, что человек там действительно работал есть в переписках, а так же в отображении в рабочем графике на тот момент. К тому же работники обязаны подтвердить этот факт, в случае если работодатель будет отрицать.
Никита

Вам нужно вместе с исковым заявлением представить в суд распечатку переписки с работодателем, а также копию рабочего графика.

Что касается работников, то Вам прежде необходимо самостоятельно с ними поговорить, согласны ли они явиться в суд в качестве свидетелей. Увы, но обязать их к этому суд не может. В гражданском процессе каждая сторона сама должна обеспечить явку своих свидетелей.

Полагаю, что шансов доказать сама факт работы у данного работодателя у Вас есть. Остается только вопрос, каким образом доказать размер оплаты труда, который Вам обещал платить работодатель. В этом могут помочь любые письменные доказательства (в том числе, и переписка), а также свидетели (к примеру, те же работники).

Но если размер заработной платы, которую обязался устно выплачивать работодатель, доказать не получится, то суд будет исходить из минимальной заработной платы по Вашему региону.

Что касается срока обращения в суд, то формально (чтобы не пропустить сроки) Вы можете подать иск в течение года со дня, когда уволились с данной работы (т.е. в октябре-ноябре 2017 года, судя по содержанию Вашего вопроса):

человек устроился хостесом на работу в ресторан, в октябре 2016 года, проработал там 2 недели
Никита

Это касается, прежде всего требований о взыскании заработной платы и прочих выплат, о которых указывал выше.

Что касается требования об установлении факта трудовых отношений, то Верховный Суд РФ считает, что пока не установлен факт трудовых отношений, сроки обращения в суд, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса РФ, вообще не подлежат применению. А поэтому обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений можно и в течение 3 лет после увольнения (общий срок исковой давности, установленный ст. 196 Гражданского кодекса РФ).