Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получить заработную плату за 2 отработанных недели, если не было трудового оформления?
Здравствуйте. Проблема такая, человек устроился хостесом на работу в ресторан, в октябре 2016 года, проработал там 2 недели, причем работодатель на оформил его официально (и как выяснилось позже, никого в этом заведении не оформляют официально). После 2-ух недель работы в этом заведении, стало ясно, что лучше скорее уходить из этого места, что и было сделано. Но деньги они только обещают выплатить, уже полгода прошло, а воз и ныне там.
Скажите, учитывая что отработано там всего 2 недели и официально это нигде не отражено, есть ли шанс получить свою ЗП? Так же, известно что многие работники в этом заведении, официально никак не трудоустроены.
P.S. Подтверждение, что человек там действительно работал есть в переписках, а так же в отображении в рабочем графике на тот момент. К тому же работники обязаны подтвердить этот факт, в случае если работодатель будет отрицать.
Спасибо всем за ответы. Кто может помочь составить заявления и жалобы на это контору? Просьба написать в личку и сразу по стоимости тоже.
Никита, здравствуйте.
Да, для этого следует обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Не стоит затягивать, исковая давность по таким делам всего год.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обещания выплатить деньги, безусловно, могут срок перезапустить, но это для вас дополнительная бумажная волокита — лучше просто поторопиться.
Безусловно, трудоустройство придётся доказать, но суды в этом вопросе часто встают на сторону работника — вариантов много: внутренние документы, показания свидетелей, записи с камер и т.д. и т.п.
С уважением,
Роман Новиков
Для начала я бы советовала обратиться в прокуратуру и ГИТ написав заявление и приложив к нему документы, можете попросить опросить свидетелей.
человек там действительно работал есть в переписках, а так же в отображении в рабочем графике на тот момент. К тому же работники обязаны подтвердить этот факт, в случае если работодатель будет отрицать.
Никита
По крайней мере это может помочь урегулировать конфликт мирно.
Но если не поможет, обращайтесь с иском в суд
Теперь хочется их как-то наказать даже.
Никита
Сначала обратитесь в ГИТ и прокуратуру. По крайней мере потом в суде можно будет запросить материалы по вашему заявлению, который станут доказательственной базой. По вопросу доказывания заработной платы: если у них было штатное расписание в котором есть и ваша должность, то на эту сумму и можно ориентироваться
Здравствуйте, Никита!
Законом предусмотрено установление факта трудовых отношений и последующее взыскание не выплаченной заработной платы.
Как указано в ст. 16 Трудового кодекса РФ,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Установление факта трудовых отношений осуществляется, по общему правилу, в судебном порядке.
Вам следует подать в суд (по юридическому адресу ответчика — юридического лица или ИП, являющееся работодателем) исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Также в этом же заявлении можно потребовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, учитывая, что период работы составлял всего 2 недели, то размер такой компенсации будет достаточно мизерным.
Скажите, учитывая что отработано там всего 2 недели и официально это нигде не отражено, есть ли шанс получить свою ЗП? Так же, известно что многие работники в этом заведении, официально никак не трудоустроены.
Никита
Шанс взыскать заработную плату есть, независимо от того, что отработано всего 2 недели.
Вопрос только в доказательствах самого факта работы на условиях трудового договора.
В Вашем случае, насколько я понимаю, есть следующие доказательства:
Подтверждение, что человек там действительно работал есть в переписках, а так же в отображении в рабочем графике на тот момент. К тому же работники обязаны подтвердить этот факт, в случае если работодатель будет отрицать.
Никита
Вам нужно вместе с исковым заявлением представить в суд распечатку переписки с работодателем, а также копию рабочего графика.
Что касается работников, то Вам прежде необходимо самостоятельно с ними поговорить, согласны ли они явиться в суд в качестве свидетелей. Увы, но обязать их к этому суд не может. В гражданском процессе каждая сторона сама должна обеспечить явку своих свидетелей.
Полагаю, что шансов доказать сама факт работы у данного работодателя у Вас есть. Остается только вопрос, каким образом доказать размер оплаты труда, который Вам обещал платить работодатель. В этом могут помочь любые письменные доказательства (в том числе, и переписка), а также свидетели (к примеру, те же работники).
Но если размер заработной платы, которую обязался устно выплачивать работодатель, доказать не получится, то суд будет исходить из минимальной заработной платы по Вашему региону.
Что касается срока обращения в суд, то формально (чтобы не пропустить сроки) Вы можете подать иск в течение года со дня, когда уволились с данной работы (т.е. в октябре-ноябре 2017 года, судя по содержанию Вашего вопроса):
человек устроился хостесом на работу в ресторан, в октябре 2016 года, проработал там 2 недели
Никита
Это касается, прежде всего требований о взыскании заработной платы и прочих выплат, о которых указывал выше.
Что касается требования об установлении факта трудовых отношений, то Верховный Суд РФ считает, что пока не установлен факт трудовых отношений, сроки обращения в суд, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса РФ, вообще не подлежат применению. А поэтому обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений можно и в течение 3 лет после увольнения (общий срок исковой давности, установленный ст. 196 Гражданского кодекса РФ).
Здравствуйте, при рассмотрении спора в суде Вы обязаны будете доказать размер заработной платы, как Вы его подтвердите?
Скажите, учитывая что отработано там всего 2 недели и официально это нигде не отражено, есть ли шанс получить свою ЗП? Так же, известно что многие работники в этом заведении, официально никак не трудоустроены.
Никита
Добрый день. Ваша проблема в случае обращения в суд, это доказать размер з/п. Поскольку, если работодатель будет отрицать факт допуска Вас до работы, а затем и размер з/п, для Вас это будет проблемой.
Т.е. предметно на Ваш вопрос имеет смысл отвечать предметно только зная какие документы есть у Вас на руках, кто из настоящих или бывших работников может быть свидетелем в суде, исходя из этого составляйте исковое заявление, прикладывайте документы. Гос. пошлиной такие иски не облагаются.
Т.е. это вопрос доказывания в судебном процессе.
Коллега выше указал про сроки, имейте ввиду, что, чем больше времени прошло, тем тяжелее привлекать свидетелей и собирать документы.
К тому же работники обязаны подтвердить этот факт, в случае если работодатель будет отрицать.
Никита
Свидетель может и не являться в суд. Дойти может и до привода свидетеля.
С Уважением Бровкин Г.В.
Тогда помимо обращения в суд обязательно обращайтесь в трудовую. Договор с вами должен был быть оформлен за 3 дня, за нарушение предусмотрена ответственность.