Добрый день!
Ведущийся арбитражный процесс о несостоятельности юридического лица еще означает, что Ваша должность и Ваше рабочее место уже не существует.
По завершении отпуска следует выйти на привычное рабочее место и приступить к выполнению своих должностных обязанностей. В случае, если обстоятельства этому препятствуют (закрыт офис, кабинет занят другими людьми и прочее), необходимо уведомить работодателя о вынужденном простое по его вине:
Статья 157. Оплата времени простоя
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Такое уведомление лучше сделать письменно и получить на 2 экземпляре отметку о его принятии.
Далее строить отношения с руководством организации (до момента ее ликвидации руководителем является либо прежний генеральный директор, либо арбитражный управляющий) в рамках Вашего трудового договора и ТК России.
При ликвидации организации в связи с ее банкротством рабочие места сокращаются, высвобождаемым сотрудникам гарантируются соответствующие компенсационные выплаты согласно ТК России.
Удачи.
