Доброго времени суток! в школе состоялся прием на работу уборщика служебных помещений на 1,5 ст. составлен приказ о приеме на работу, Трудовой договор составлен на 1 ст., так же составлен второй приказ о приеме на работу на 0,5 ст. совместительства и дополнительное соглашение. Скажите пожалуйста, правильно ли оформлен прием? или нужно составлять второй трудовой договор?
Вообще они выполняют работу в своё рабочее время (как увеличение объема работ) но устроены отдельно на 1 ст и совместительство на 0,5 ст. (видимо для того чтобы МРОТ не съедал всю эту доплату).
Здравствуйте, если работник оформлен на 0,5 ставки по совместительству в обязательном порядке оформляется именно трудовой договор, а не дополнительное соглашение!
С уважением, Петрова М.А.
Здравствуйте, Мария.
правильно ли оформлен прием? или нужно составлять второй трудовой договор?
Мария
зависит от того, все-таки оформлено совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). По описанию похоже на совмещение. Главное отличие — дополнительная работа по совместительству выполняется в дополнительное время, а по совмещению — в пределах нормы времени по основной работе, просто расширяется зона уборки.
При совместительстве должен быть отдельный трудовой договор и работник после первой работы должен делать вторую. При совместительстве делается доп.соглашение и работа одновременно может выполняться по расширенной зоне обслуживания.
В дополнение, Мария! В Вашем случае необходимо также составление двух приказов о приеме на работу. Один приказ — 1 ставка (основное место работы), второй приказ — 0,5 ставки (внутреннее совместительство).
Вот у них как раз так и сделано: составлено два приказа о приеме на работу, но вот трудовой договор 1 и доп соглашение о выполнении дополнительной работы. Вообще они выполняют работу в своё рабочее время (как увеличение объема работ) но устроены отдельно на 1 ст и совместительство на 0,5 ст. (видимо для того чтобы МРОТ не съедал всю эту доплату).