Здравствуйте! Меня зовут Татьяна, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя организация остановила свою деятельность, но не ликвидирована. Все сотрудники были уволены по собственному желанию и мне тоже предлагают уволится по собственному, но я не хочу, так как будет прерывания стажа. Подскажите, пожалуйста, если я не уволюсь, куда передадут мою трудовую книжку, где мне ее искать?
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте!
Если организация будет ликвидироваться, то ликвидатору. Если организация будет банкротиться, то арбитражному управляющему.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте! Вашу трудовую никуда не денут, она будет храниться либо у правопреемника, в случае реорганизации, а в случае банкротства, Вам будет направлено уведомление, тогда Вашего согласия уже не потребуется, и Вам будет возвращена трудовая книжка управляющим.
С Уважением!
