Здравствуйте! Разъясните пожалуйста часть 15 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 об образовании в Российской Федерации N 273-ФЗ. Имеет ли право на ее основании "дипломированный специалист" на учебный отпуск, или же она применима только по факту поступления на конкурсной основе в магистратуру? И если имеет, то прошу аргументировать свой ответ (про уровни образования знаю, спор именно в этой статье).
Здравствуйте!
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 108. Заключительные положения
15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Данная норма права предусматривает возможность поступления на конкурсной основе специалистам в ВУЗ по программе магистратуры
По поводу отпуска данная норма ничего не содержит и следовательно применима только к вопросу поступления. Аргумент в том что про отпуск ни слова не сказано и как следствие именно данная норма не дает такого права.
В совокупности с другими нормами права она устанавливает переход на магистратуру и устанавливает лишь очередной уровень образования в связи с чем по положениям ТК РФ работодатель обязан при поступлени на магистраутру предоставить учебный отпуск
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
С уважением Александр
Благодарю Вас за ответ. А что если рассмотреть вопрос в рамках военного права. И могу ли я ссылаться на эту (ч. 15 ст. 108) статью, руководствуясь ч.2 ст. 19 ФЗ о статусе военнослужащих и ч. 3 постановления правительства N 1156 от 03.11.2014? (Являюсь военнослужащим по контракту - офицером)