Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию. Работаю в детском саду, воспитателем. Мне сказали 14 дней отработать. Я отрабатываю, но сегодня произошло что-то страшное, младшего воспитателя у нас нет, я одна. 31 человек детей, пока я накладывала кашу детям, один мальчик стал бить другого мальчика в голову. Я повысила голос и зашла заведующая с комиссией. Обозвала меня идиоткой и комиссия сказала уволить меня по статье. Имеют ли право она меня уволить по статье. Я работаю на испытательном сроке. 9 марта будет месяц, как я работаю.
Здравствуйте!
Уволить вас могут как не прошедшую испытание. Но вы имеете право восстановиться на работе и при этом работодатель обязан будет доказать обосноанность и законность данного увольнения
Если до 09.03.2017 вас не уволят то будет считаться что вы прошли испытание, в этом случае вас уволить будет крайне сложно. Повышение голоса на детей с целью привлечения их внимания не есть нарушение правил дисциплины и увольнять за это не имеют право
С уважением Александр
Здравствуйте Марина!
На работника, который в данный момент проходит испытательный срок,
распространяются все нормы действующего трудового законодательства.
Следовательно, его можно уволить по любому из оснований, предусмотренному в трудовом законодательстве.
В любом случае, если Вы не согласны с действиями работодателя можете обжаловать их в суд, а также обратиться в инспекцию по охране труда.
Успехов Вам!
Здравствуйте!
Согласно ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При увольнении по инициативе работодателя, в любом случае, должна быть соблюдена процедура, и проведено соответствующее расследование. Незаконное увольнение можно оспорить в суде, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.