Я работаю в детском саду.
Весь садик уходит в отпуск с 17 июля 2017 г.
Я как обслуживающий персонал отдыхаю 28 дней.
Но у меня совпадает основной отпуск с выходом в декрет.
Как мне поступить? Могу ли я отгулять основной отпуск до декретного, а потом выйти уже в декретный?
Здравствуйте, Алена! Безусловно, ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам не могут совпадать. Поэтому Вам нужно написать заявление на предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам либо Вы вправе перенести Ваш отпуск, т.е. отгулять его после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день! Алена, Вы можете отложить Ваш очередной оплачиваемый отпуск и взять его либо по достижению ребенком трех лет, либо по достижению ребенком полутора лет — тогда Вам прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком и Вы сможете, взяв неотгулянный отпуск, получить более приличную сумму, чем та, которую выплачивает государство от 1,5 до 3 лет.
вы можете взять справку в жк где будет указано с какого месяца вы пойдете в декрет. Придите в бухгалтерию комитета или детсад и напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета что после окончания отпуска сразу пойдете в декрет. Работодатель не вправе вам отказать.
