Имеют ли право сократить премию за долги по ЖКУ, если работник не собственник квартиры?

Здравствуйте!

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Юлия!

Нет, это незаконно. Ваши долги не могут влиять на заработную плату.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Здравствуйте! Подобные требования незаконны, тут нужно сразу писать жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Законодательством это не предусмотрено, чтобы коммунальные платежи как-то влияли на зарплату.

имеет ли право работодатель переводить работника на «голый» оклад за долги по квартплате?
Юлия

Это тоже не допускается, Вам обязаны платить те выплаты которые предусмотрены в Вашем договоре.

С Уважением!