Добрый день!
АО издало приказ о переименовании моей должности с заместителя начальника отдела в инженера с переподчинением руководителю на уровень выше. Обязанности и размер оплаты при этом не изменяется, но меняется категория: с руководящей должности на специалиста. Правомерно ли это, если да, то по какой статье должен быть расторгнут трудовой договор при моём отказе?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Помимо приказа Вас должны были уведомить об изменении условий трудового договора за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
В случае Вашего отказа работать в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если документально Вы не были уведомлены (под подпись) об изменении условий трудового договора, то Вы продолжаете работать на занимаемой ранее должности с неизменной заработной платой. Процедура перевода оформляется дополнительным соглашением и внесением изменений в трудовую книжку. Отказываться от уведомления бессмысленно, в этом случае будет составлен акт о Вашем отказе. Если данные условия не соблюдены, а работодатель начал выплачивать заработную плату в меньшем объеме, Вы вправе обжаловать его действия в компетентные органы, для начала в трудовую инспекцию, а затем и в судебном порядке.
Уведомления не было, только на словах и то обещано было повышение
На словах это не бывает. Ведь необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Пока нет дополнительного соглашения Вы продолжаете работать по должности заместителя начальника отдела. Изменения также необходимо внести и в трудовую книжку.