Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель оплачивать учебные отпуска, если работник получает первое образование?
Добрый день, обязан ли работодатель оплачивать учебные отпуска? При получении первого образования. Или есть возможность уйти от этого?
Добрый день, Светлана!
Законодательство устанавливает следующие условия предоставления учебного отпуска Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (и другие гарантии) работникам, обучающимся по перечисленным программам, предоставляется, только когда:
— освоение работниками программ высшего и среднего профессионального
образования, а также основного общего или среднего общего образования
осуществляется успешно;
— работник получает образование соответствующего уровня
впервые. Если работник уже имеет профессиональное образование соответствующего
уровня, но направляется для получения образования работодателем согласно
трудовому договору или ученическому договору, заключенному между работником и
работодателем в письменной форме;
— программы, по которым работник получает образование
соответствующего уровня, должны иметь аккредитацию;
— работник представил работодателю справку-вызов.
Согласно ст. 173
ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Согласно ст. 177
ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня
впервые.
В соответствии с ч. 4
ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление
гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения.
Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с получением
образования, — один из видов гарантий, предусмотренных действующим
законодательством РФ (упомянутые статьи 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Следовательно, работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае его несогласия. Работодателям следует помнить, что их действия:
— по непредоставлению работнику учебного отпуска, который полагается ему в
соответствии с законодательством или коллективным договором, трудовым
договором, соглашением, локальным нормативным актом организации;
-предоставлению отпуска меньше положенного;
— замене учебного отпуска ежегодным оплачиваемым отпуском;
— оформлению отпуска без сохранения заработной платы в случае, когда он должен оплачиваться,
— а также непредоставление иных гарантий и компенсаций, связанных с учебным
отпуском, могут быть обжалованы сотрудником в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ).
За такие деяния работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного
штрафа:
— на должностных лиц и
предпринимателей-работодателей — в размере от 1000 до 5000 руб;
— на юридических лиц — от
30 000 до 50 000 руб.
Таким образом, если работник имеет право на учебный отпуск, работодатель не может ему отказать в этом, в противном случае придется заплатить штраф.
С Уважением, Кислицын Илья.
Добрый вечер! Если Ваши сотрудники официально трудоустроены, однозначно — ДА!
Другое дело, когда в период сдачи аттестационных экзаменов сотрудник сам подает заявление о предоставлении отпуска без содержания. Понятие и условия оформления отпуска без сохранения зарплаты закреплены вст. 128 ТК РФ. Сотрудник должен подать руководству заявление с описанием уважительных причин, из-за которых он не может ходить на работу.
Если начальство согласится отпустить сотрудника, они вместе должны будут определить сроки отпуска без содержания по инициативе работника — студенты-очники, которым необходимо пройти аттестацию, а также слушатели подготовительных курсов, планирующие сдавать экзамены для поступления в ВУЗ — 15 дней, а сотрудники, которым нужно готовиться к защите диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца.
Буду рада, если данная информация поможет решить Ваши вопросы.