Что мне грозит, если при приеме на работу не предоставила документы об инвалидности?

Здравствуйте.

Перед трудоустройством на работу прошла медкомиссию где оговаривалось наличие у меня 2группы инвалидности, прошла обучение, а при оформлении на работу выяснилось что взять меня на работы с данной группой работодатель не может. Пришлось не предоставлять документы об инвалидности. Сейчас изменились обстоятельства и работать полный рабочий день я не могу. Так же изменился порядок приема на работу и брать на работу инвалидов предприятие может. Я заявила о своих правах на сокращённое рабочее время и меня обвинили в сокрытии документов. Чем мне это грозит?

Вам это ничем серьезным не грозит. Только не пишите никаких обяснительных а устно отвечайте что была материальная необходимость и пустьсами принимают решение. А далее будете действовать в зависимости от официально принятого решения.

Законодательно не установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации обязанность работников предоставлять данную информацию работодателю, в связи с чем работник (либо претендент на работу) вправе предоставлять данные сведения по своему усмотрению и только в случаях, когда (по мнению работника) данные сведения необходимы в связи с трудовыми отношениями, так же Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает правовых последствий в отношении злоупотребившего правом работника. Для вас это ничем не грозит.