Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевести директора из совместителя в основного сотрудника при наблюдении
ООО назначило нового директора из числа учредителей, но по кадровым документам оформили его как по совместительству. Данные изменения были поданы в ИФНС, все в порядке. Однако, прошел год, и в отношении ООО ввели одну из процедур банкротства - наблюдение. И вот, руководство хочет этого же директора перевести на туже должность, просто это будет не по совместительству, а на постоянной основе, то есть единственное постоянное место работы. Можно ли так играть при введенном наблюдении и если да, то как оформляется (перевод; увольнение и прием)? Опять подавать данные в налоговую службу? (просто директор фактически тот же самый человек, только с совместительства на постоянку переходит).
Это понятно, спасибо. Просто опять нужно собирать собрание учредителей, где они решают снять с совместителя и назначить на постоянку? Опять заполнять формы и в налоговую подавать? Или если это один и тот же человек без изменений функций, должности и наименования должности, то только кадровые документы затрагиваются (доп. соглашение составлять)?
Здравствуйте Анна!
Работа по совместительству, предполагает, что у генерального директора помимо того, что он работает руководителем ООО, есть еще и основная работа, которая должна быть отражена в его трудовой книжке. Соответственно, нужно уволиться с основного места работы, в трудовом договоре совместителя внести изменение дополнительным соглашением, что работа теперь является основной.
Перевод тут не подходит, так как не изменяется трудовая функция работника, да и увольнение тоже. По этому представляется, нужно сделать просто дополнительное соглашение к трудовому договору
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу -постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В трудовой книжке нужно прописать, что работа по совместительству прекращена, и продолжает работать как основной работник.
Добрый день, в ЕГРЮЛ у Вас указывается лицо, уполномоченное действовать от имени общества без доверенности. В ЕГРЮЛ изменять Вам нечего.
Общее собрание учредителей проводится для избрания на должность, так как должность и лицо остаются теми же, полномочия не меняются, собрания не требуется.
У Вас изменения только в кадровых документах. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если в трудовом договоре есть указание на то, что работа является совместительством, Вам нужно оформить дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором указать, что работа является основной, указать режим работы и оплату труда.
Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда дает следующие разъяснения относительно записи в трудовой книжке:
на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».
Источник: delo-press.ru/articles.php?n=6722Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
На основе соглашения издается приказ о признании трудовых отношений с Вашей организации основным местом работы директора.
«О несостоятельности (банкротстве)». Ограничений в отношении изменения статуса трудового договора руководителя постоянно действующего исполнительного органа (директора) данной нормой не установлено.
Для оформления данное лицо должно написать заявление об увольнении с основной должности и изменении условий договора в части перевода должности по совместительству в основную работу. Другой вариант написать заявление об изменении условий обоих трудовых договоров. Таким образом поменять их статусы — директор-основная, другая- по совместительству. В обоих случаях соответственно заключить дополнительные соглашения об изменении существенных условий трудового договора (оплата, продолжительность рабочего дня и т.д.). Также обязательно сделать соответствующие записи в трудовую книжку.
Совершенно верно, в налоговую ничего подавать не нужно. Просто составляете дополнительное соглашение к трудовому договору.