8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Последовательность назначения генерального директора?

Добрый вечер!

У меня есть такой вопрос, есть ООО, в котором более 1 учредителя, а именно двое.

То есть следовательно после открытия важно заключить трудовой договор с руководителем или ген. директором, возможно даже с кем-то из учредителей.

Но я не хочу платить в ФСС и ПФР налоги (так как бизнес ещё не генерит доход, а ресурсов минимум), так вот если мы заключим трудовой договор с учредителем и составим протокол о том, что решили работающим учредителям не выплачивать зарплату, после этого все равно придется выплачивать в ФСС и ПФР или уже нет? так как оплаты труда его нет по согласию.

Или лучше в отпуск за свой счет отправить? ( но так ведь его подпись возможно не будет действительной) ?

Как это лучше сделать последовательно? Куда нести документы? Можно прямо разложить последовательно как происходит процесс устройства в таком случае на 1-2-3.

Благодарю вас заранее.

Показать полностью
, Сергей, г. Иваново
отпуск за свой счеттрудовой договор

Здравствуйте, Сергей!

Могу предложить такое решение:

Первое. После утверждения протоколом или решение исполнительного органа, с руководителем заключается трудовой договор и выпускается приказ о приеме на работу. Следует обратить внимание, работает ли руководитель по основному месту или по совместительству, т.е. 8 часов или 4 часа в день.

Второе. Руководитель составляет штатное расписание. Если средств для принятия новых сотрудников пока не достаточно, то в штатке только один сотрудник — руководитель. В штатке полный должностной оклад, указанный в трудовом договоре.

Третье. Руководитель возлагает на себя полномочия счетного органа. Т.О. берет на себя ответственность за учет и отчетность. Для этого выпускается приказ в произвольной форме.

Четвертое. Пока средств не достаточно и идет первый период становления (это первые два-четыре месяца), то руководитель может уменьшить свое рабочее время в день или в неделю. Т.О. уменьшенное рабочее время будет меньше оплачиваться. Этим оправдается фактическое нахождение руководителя на работе и легитимность его подписи. Одновременно оправдается сниженная оплата труда и начисленные налоги с ФОТ. Это закрепляется допсоглашением к трудовому договору с руководителем и приказом по предприятию.

Пятое. Когда средств будет достаточно, принимаются на работу другие сотрудники. Руководитель и сотрудники отрабатывают полную норму рабочего времени. Начисляется полная зарплата. Полностью начисляются налоги с ФОТ.

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Иваново

Понял, а нужно ли сдавать какие ьо документы или регистрировать себя в ПФР в качестве работодателя?

Ирина Владимировна Мухина
Ирина Владимировна Мухина
Юрист, г. Нижний Новгород

При регистрации ЮЛ по системе «Единое окно» организация сразу же регистрируется как работодатель в ПФР, ФСС, ФОМС и получает страховые номера. Свидетельства из фондов и письмо из статистики должно прийти на домашний адрес исполнительного органа. Если что-то не придет, то эти свидетельства необходимо получить повторно в фондах или статистике. Бесплатно.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Все
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода? Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем: 2 С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет: - при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут - при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут. Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного периода устанавливается год». Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года. 3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
, вопрос №4855079, Аовоов,

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Недвижимость
Могу ли я переоформить дом на себя если брат находиться в Украине, но есть генеральная доверенность и все документы на дом который находиться в Херсонской области
Могу ли я переоформить дом на себя если брат находиться в Украине, но есть генеральная доверенность и все документы на дом который находиться в Херсонской области
, вопрос №4854761, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Войдут ли мои годы обучения в колледже и вузе в стаж для назначения пенсии?
Здравствуйте, до приема на службу в мвд я закончила колледж и вуз по очной форме обучения. В органы устроилась в 2009 году. Войдут ли мои годы обучения в колледже и вузе в стаж для назначения пенсии? Либо если засчитывается одно учебное заведение, могу я выбрать институт, так как там больше училась?
, вопрос №4854706, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.02.2017