Что делать, если за меня получили зарплату расписавшись в ведомости вместо меня?

Здравствуйте, Александр!
Если вы были официально трудоустроены по трудовому договору, то вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а также неустойку за просрочку выплаты зарплаты. Если нет, то придется устанавливать трудовые отношения в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!

Александр, добрый день! В Вашей ситуации рекомендую Вам написать письменное требование Вашему работодателю о выплате заработной платы в полном объеме! Однако не ясно: Вы уволились, написали заявление об увольнении, получили трудовую книжку? Если Вам откажут, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру! Я уже помогал в аналогичном вопросе — практически всегда удавалось решить до суда!

Желаю удачи!

С уважением,

Юрист ООО «Лобанов Груп Компани»

А.М. Лобанов

жаловаться куда хочу и что я вообще у них не работаю (они меня не оформили). из докозательств того что я на них работал у меня есть много записей телефонных разговоров с начальником так как он мне звонил и говорил адреса куда ехать мне было удобно их записывать на телефон, а так же Есть фото накладных которые мне так же присылал начальник с адресами. как мне поступить в данной ситуации, как забрать свои честно заработанные деньги?

Здравствуйте — можно обратиться в гострудинспекцию или сразу в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и обязании выплатить задолженность по зарплате в суде заявите ходатайство о рассмотрении имеющихся у вас доказательств. Работодателя при вашем обращении в ГИТ могут привлечь к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за не оформление по ТК РФ и невыплату зарплаты.

ГИТ в Калининградской области

236040г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105
Контактный телефон: Телефон/факс ГИТ: (4012) 99-36-14; Телефон по работе с обращениями граждан: (4012) 99-36-12

Здравствуйте
Александр!

В первую очередь вам
сначала необходимо доказать факт трудовых отношений, эту процедуру необходимо
проводить очень быстро, и желательно через суд так как срок защиты
прав всего три месяца со дня нарушенного права.(ст. 392 ТК РФ).Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктами 8,12 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в
соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами
или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями
по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении
работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые
отношения (статья 16) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить
трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того Александр вы как работник можете обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру, однако при этом хочу обратить ваше внимание, что сроки по защите своих прав при выборе этого варианта буду утеряны и в сможете не успеть обратиться в суд за защитой своих прав.