Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как избежать увольнения за неисполнение обязанностей, которые четко не прописаны в договоре?
Здравствуйте. Мой вопрос банальный. Работаю секретарем. В моей ДИ прописано обслуживание гостей компании, обеспечение порядка в переговорных, выполнение поручений руководителя. Но там не прописано, что после дня рождения каждого из сотрудников, а также праздновании других мероприятий я обязана наводить порядок в офисе. После моего отказа выполнять данные действия, а также отказа писать заявление по собственному желанию, руководитель собирается увольнять за невыполнение должностных обязанностей. Возможно ли в данном случае отстоять свои права?
Добрый день. Возможно. Следует помнить, что
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
После моего отказа выполнять данные действия, а также отказа писать заявление по собственному желанию, руководитель собирается увольнять за невыполнение должностных обязанностей. Возможно ли в данном случае отстоять свои права?
Евгения
Здравствуйте!
Такое увольнение можно будет признать незаконным в судебном порядке. Кроме того, работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
С Уважением, Надежда.