Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право не сокращать предпраздничный рабочий день?
Имеет ли право работодатель не сокращать предпраздничный рабочий день? Если речь идет о коммерческой организации.
Спасибо!
, Инна, г. Санкт-Петербург
Олег Феофанов
рейтинг 9.7
Эксперт
Добрый день. Нет не имеют. Требования трудового законодательства обязательны для всех работодателей, независимо от форм собственности и подчиненности
Андрей Крылов
Добрый день, не имеет права. Разницы нет коммерческая организация или нет
ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
КонсультантПлюс: примечание.
В случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 11, 22, 95)
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Т.О., продолжительность накануне праздничного дня сокращается на один час независимо от того, коммерческая организация или нет.
С уважением,
Надежда Фролова
Подскажите, пожалуйста, должен ли руководитель издать приказ о сокращенном рабочем дне? Если он не издает такой приказ, то день по умолчанию сокращенный?
Инна
Здравствуйте!
Никакой приказ не издается, т.к. рабочий день сокращенный в силу закона.
Или он должен издать приказ о полном рабочем дне, и тогда рабочий день будет полным?
Инна
Такой приказ будет незаконным, поскольку идет в разрез с нормами трудового законодательства.
Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Имеем ли мы право отказать в устранении недостатков, до полной оплаты поставленного оборудования?
Вопрос по компании ООО. Клиенту поставлено оборудование по предоплате 50%. УПД подписан (право собственности переходит в момент отгрузки, по договору). В срок оплату второй части клиент не производит. Пишет гарантийные письма, но все равно нарушает сроки. Сейчас прислал требование по устранению недостатков (гарантийных). Имеем ли мы право отказать в устранении недостатков, до полной оплаты поставленного оборудования?
Имею ли я право требовать неустойку за неудовлетворение требования потребителя в добровольном порядке по закону о ЗПП, если услуга не оказывалась
Имею ли я право требовать неустойку за неудовлетворение требования потребителя в добровольном порядке по закону о ЗПП, если услуга не оказывалась
Здравствуйте, имеет ли работодатель перевести работника на о, 75 ставки, я пенсионерка, работаю в детском саду вахтёром
Здравствуйте, имеет ли работодатель перевести работника на о,75 ставки, я пенсионерка,работаю в детском саду вахтёром.
Если были попытки хамства и домогательства со стороны мужчин во время уроков, имею ли в права в дальнейшем отказывать им вовсе в обучении?
Добрый день! Я являюсь частным репетитором, зарегистрирована как самозанятая. Я девушка и работаю онлайн. Если были попытки хамства и домогательства со стороны мужчин во время уроков, имею ли в права в дальнейшем отказывать им вовсе в обучении? Так как это угроза моей безопасности
Имеет ли работодатель право не оформлять людей?
Здравствуйте,правомерно ли ,что меня не оформляют на работу.Я работаю в пункте выдачи WB.Имеет ли работодатель право не оформлять людей?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли руководитель издать приказ о сокращенном рабочем дне? Если он не издает такой приказ, то день по умолчанию сокращенный? Или он должен издать приказ о полном рабочем дне, и тогда рабочий день будет полным? Заранее спасибо!