Здравствуйте! На собеседовании подписала договор, однако совершила ошибку и не проследила, за тем,что не дали 2 экземпляр договора.
Теперь хочу уволиться из этой компании и сразу оплатить медкнижку, сделанную с помощью компании, залог за форму и оформить все официально на бумаге, чтобы ушла без долгов.
Возможно ли грамотно потребовать 2 экземпляр и нормально уволиться?
Здравствуйте, это не ваша ошибка, а нарушение работодателем трудового законодательства
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договор
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
разумеется вы вправе потребовать один экземпляр трудового договора
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Кроме того, Вы не должны возмещать либо оплачивать медицинскую книжку. Финансовое обеспечение медицинского осмотра согласно трудовому законодательству является задачей работодателя в полном объеме. Это регламентировано статьей 212 Трудового Кодекса РФ. Неисполнение данной нормы закона может навлечь на директора организации серьезные штрафные санкции размером до ста тридцати тысяч рублей для юридического лица, а для индивидуального предпринимателя до двадцати пяти тысяч рублей.
Залог за форму тоже не факт, что нужно возмещать — работодатель обеспечивает униформой за свой счет, но тут нужно смотреть документы компании.
Благодарю за ответ!
Спасибо за ответ!Выходит, только судиться, если будут отказывать?
зачем?
Вам сразу должны были дать трудовой договор, и этого основания достаточно для обращения с жалобой в трудовую инспекцию