Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какова процедура понижения должности в связи с новым штатным расписанием?
Добрый день!
В прошлом году был назначен на должность(выше предыдущей). Сейчас в компании вводиться новая структура,которая не предусматривает занимаемую мной должность. Сегодня мне УСТНО сказали,что хотят чтоб я перевёлся на предыдущую должность. Какова процедура в таком случае?За сколько меня должны предупредить о понижении? Имеют ли они на это право?! Что меня ждёт если я откажусь от этого,по сути,понижения?
В соответствии с трудовым законодательством Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если в новой организационной структуре не предусмотрена Ваша должность, то фактически по всей видимости, будет проводиться сокращение штатов. Либо, возможно, это будут мероприятия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. В любом случае об изменениях Вас должны предупредить за два месяца, предложить свободные вакансии и выплатить положенные в каждом случае компенсации в случае, если Вы примете решение об увольнении.
Чтобы определить порядок Ваших действий и положенные гарантии и компенсации, рекомендуется дождаться письменных документов от работодателя, чтобы было понятно, что именно будет происходить.
0
0
0
0
Всеволод
Клиент, г. Санкт-Петербург
Существуют ли определённые правила проведения аттестаций сотрудникам?обязаны ли они предупредить меня заранее?
Добрый день! Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом (как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС РоссииПриказ МЧС России от 16.01.2003 № 20 или организаций, поднадзорных Ростехнадзору). Соответственно, порядок аттестации сотрудников устанавливается в настоящее время внутренними документами организации. При этом такой порядок не должен ухудшать положение сотрудников по сравнению с Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986), которое до сих пор действует в части, не противоречащей ТК РФ и предусматривает обязательное уведомление работников о проведении аттестации заблаговременно. Также работодатель обязан ознакомит Вас с действующим у него Положением об аттестации, где все моменты должны быть урегулированы.
Здравствуйте уважаемые юристы, вопрос по банкротству и банковским кредитам.
У родителей был малый бизнес ИП. Папа в 2019 взял 2 кредита 300 и 700 тысяч, а мама была поручителем. Вообщем ситуация следующая из-за коронавируса сложности финансово и потери работы в 2022 году подал на банкротства в 2022 суд признал папу банкротом,а в 2023 году завершена процедура банкротства.
2025 году увидели списание денежных средств и 2 обязателства в приложении сбера.
Обратились к человеку он написал возражение в суд и приложил документы процедуры банкротства папы прекратили взыскание судебные пристова и в приложении банка исчезли кредитные объязателства,а списаннын денежные средства вернули.
В Январе 2026 года я по некоторым причинам я закрыл ИП и оформил ИП на маму, розничная торговля.
Сегодня принесли повестку в суд в середине марта, маму как ответчика, А папу в качестве третьего лица, а истцом является Сбербанк. Хотят вновь возобновить дело или как не пойму.?! Не знаю сбер увидел, что человек открыл ИП или по какой причине так получилось.
Завтра поедим к юристам которые провели прцедуру банкротства папы.
Вот такая ситуация вопрос к знающим юристам которые знают в этой теме хорошо. Как посупить правильно нужно закрыть ИП и подать на банкротство или же можно как-то решить вопрос.
В суде мама может сказать как есть на самом деле, что это бизнес сына.
Папа пенсионер по инвалидности 2 группа.
Какие ваши советы?.
, вопрос №4868878, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, работаю в магазине Бристоль, была ревизия сдавала магазин новому администратору и на момент ревизии нас было 4 сотрудников но после ревизии двое уволились одна со всем другая по техническим причинам и сразу устроилась на другую должность Вопрос недостачу должны списать со всех работников?
, вопрос №4868727, Эмма, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! СПБ. 3х комнатная кв, 58кв.м, старый фонд (кажется дом 1984года)
Жкх - можно ли просто попросить сделать перерасчет, реструктуризацию. Суммы по ипотеке стабильно выпалчиваются, но накопился долг за жил услуги (около 700 000 по квитанции - вода, тко, отопление, радио, домофон, кап ремонт..) и примерно 3-4 года не подавались показания воды, света, газа (тут уже упущение проживающих).
Начисления за свет и газ (счётчика не было) оплачивались периодически те суммы, которые были указаны в квитанции. Воду не оплачивали, так как необходимо была поверка счётчиков, показания не передавались. Сейчас заменили счётчики на воду, установили счётчик на газ. Каков алгоритм действий, чтобы был перерасчет и уменьшить сумму долга. В квартире с 2019-2023 никто не был прописан, с 2024 прописаны 4 человека, и ещё 2024-2025 временная регистрация дочери собственника на 1 год. Сам собственник живёт в другом городе. По факту с 2019 в квартире проживало двое (они не прописаны в квартиру, сын и дочь собственника, они вообще не прописаны в квартиру, прописаны также в другом городе), потребление минимальное, так как в основном не находились в квартире (учбеа/работа)
И старые счётчики при замене выкинули сразу после установки новых на воду (дней 7 назад была установка). УК через суд: арест на карту созаемщика (жене собственника), в размере 280тыс.
Сейчас с начала 2026года установлен счётчик на газ, заменены счётчики на воду (есть акту на руках) - но пока все это не продавалось в нужные инстанции, чтоб зафиксировать новые приборы.
Вопрос: можно ли как-то снизить долг, получить рассрочку, готовы оплатить долг, но понятно, что там вписали все по максимуму,не хочется слишком много лишнего отдавать
, вопрос №4867560, Нубар, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Приветствую. Ситуация следующая , в мае 2025 года был признан нуждающимся на получение служебного жилья. В этом же месяце снял квартиру по договору. И в связи с командировками не оформил поднаем за 2025 год . В новом 2026 году , при оформлении документов на поднаем , в штабе полка сказали что можно оформит поднаем тол ко с 1 января 2026 года , и перерасчёта за 2025 год не будет , по причине указания командира полка и закрытия финансового года . Скажите , правомерны ли действия руководства полка .
, вопрос №4866946, Артём, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Офицер, контрактник, в начале января 26 года, командир батальона довел до меня, устно, что есть приказ о моем переводе, а куда и в какое подразделение- сказал, что позже доведет, будет сюрпризом, обозначил срок приема(сдачи) дел и должности. Принимающий дела и должность акт не представил и убыл в командировку. Спустя время появляется еще приказ о приеме сдаче дел и должности другому военнослужащему, акт он также не подготавливал и так же убыл в командировку. По итогу я уже сам подготовил акт приема сдачи дел и должности, но прибывший на мою должность офицер заявил , что принимать будет роту в одностороннем порядке. А меня сейчас силой пытаются отправить к новому месту службы, без сдачи дел и должности. Рапорт о сдаче дел и должности не писал. Морально давят. Что делать?
, вопрос №4866896, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Существуют ли определённые правила проведения аттестаций сотрудникам?обязаны ли они предупредить меня заранее?
Добрый день! Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом (как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС РоссииПриказ МЧС России от 16.01.2003 № 20 или организаций, поднадзорных Ростехнадзору). Соответственно, порядок аттестации сотрудников устанавливается в настоящее время внутренними документами организации. При этом такой порядок не должен ухудшать положение сотрудников по сравнению с Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986), которое до сих пор действует в части, не противоречащей ТК РФ и предусматривает обязательное уведомление работников о проведении аттестации заблаговременно. Также работодатель обязан ознакомит Вас с действующим у него Положением об аттестации, где все моменты должны быть урегулированы.