Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Полагается ли мне компенсация при увольнении, если я отказался от перевода?
Ситуация: меня наняли на проект в крупный холдинг (российск-китайская компания), через 4 месяца по решению руководства проект решено было закрыть. Мне предлагают перейти на другую позицию, на другой проект с сохранением зарплаты — предложение меня не устраивает.
Есть договор (в аттаче), есть трудовая книжка, испытательный срок 3 месяца закончился.
Вопросы:
1. насколько я могу рассчитывать на компенсацию в размере 3-х месячной зарплаты?
2. Какие есть подводные камни при общении с HR-директором, какие типовые случае отказа могут быть, как с ними справляться?
3. Есть ли в договоре места, которые могут повлиять на решение о невыплате компенсации?
и общий вопрос:
Какая практика относительно выплат компенсаций сложилась на российском рынке среди крупных компаний?
Спасибо
- dogovor.pdf
Фил добрый день!
Условия договора типовые. Если у вас не меняется должность и з.п, то говорить об увольнении с компенсацией я бы не стал. Про проект в договоре я не увидел ни слова, возможно у вас что-то в должностной инструкции или ином документе было закреплено. Для понимания ситуации в целом, надо смотреть все документы, а исходя из условий вопроса события могут развиваться в любую сторону.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.