Доброе утро .У нас по всей сети компании прошло Большое удержание из з.п причем не за качество работы. Письменных распоряжений нет. ..только сам факт в графе удержание уже в расщетке.Законно ли это? В усной форме объяснили что это за приходили по сети тайные покупатели. И на основании этого удержания по 10тыс из зар платы
Валентина, здравствуйте! Подобные удержания не законны, поскольку та зарплата которая у Вас установлена в договоре не может быть урезана ни коем образом. Единственное если дело касается премирования, тогда еще работодатель может регулировать данные выплаты, но оклад и прочее выплаты согласно договору уменьшать нельзя. Поэтому тут можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы проверили данные факты.
С Уважением!
Добрый день.
Не законное это удержание. Скорее всего кризис подтолкнул к такому. Но это не ваша забора, что у работодателя кризис и не хватает средств. Вам должны платить в установленные сроки заработную плату. И если с нее делать удержания, то должны составлять специальные документы, указывающие на правомерность данных удержаний.
Обратитесь пожалуйста в трудовую инспекцию, попросите провести проверку. Хорошо, если будет группа лиц, а не один работник.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
То есть, заработную плату установленную трудовым договором, не выплатить/не доплатить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Мария, Добрый день подскажите пожалуйста а если в договоре есть пункт то что премия может варьрироватся...но у нас идет в ращетке не как удержание а именно взыскание. ..потому что я вижу и сумму начисления и удержания. СПАСИБО ЗА ОТВЕТ
Спасибо за ожидание. Смотрите нужно различать понятия удержание и взыскание. В зависимости от этого и понимать, на сколько то или иное законно.
Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ и иными федеральными законами. В этой статье дан довольно закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Согласно этому перечню удержания могут производиться:
«1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
3) возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
4) возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
5) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения в результате сокращения штата, ликвидации организации и т.п.»).http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Ст. 192 ТК РФ "… дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям".
Так же, положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. Это нужно изучать, положения, трудовые договоры, и прочие локальные документы, что бы иметь представление. Вот на мой взгляд, тоже интересный вывод экспертов правовой службы ГАРАНТ www.garant.ru/consult/work_law/695486/