Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать, если работодатель хочет меня уволить по состоянию здоровья?
на предприятии я работаю уже больше 5-и лет. проходим мед.комисию раз в два года у меня больная спина и я не перетруждаюсь на работе ,но бывают такие моменты что мне необходимо пройти курс лечения 3-4 недели. в связи с этим мои медкомисии участилисья предпологаю что мой работо датель хочет от меня таким оброзом избавиться мол анализы у меня плохие то по крови,то экг. не то. хотя проходя мед комисию на в.у. и ношения оружия у меня всё в порядке да и в пункте приёма крови я числюсь как донор.(но книжки у меня пока ещё нет) вопрос куда мне обратится если после прохождения очередной мед.комисии работодатель уволит меня операясь на данные пройденной мед.комисии мол ты нам не подходишь, (ведь у нас есть люди и с более плохими данными)
Здравствуйте!
Согласно статьи 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель не прав.
С Уважением, Надежда!