Заставят ли беременную отрабатывать в выходной день рабочие часы?
я работаю 5дней в неделю сейчас я беременна и мне нужно постоянно наблюдаться у врача...заставят ли меня отрабатывать в выходной день мои рабочие часы?
, надежда, г. Азов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уважаемая Надежда!
заставят ли меня отрабатывать в выходной день мои рабочие часы?
надежда
Нет, не имеют права заставлять отрабатывать.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным
женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До
предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При
прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Не имеют права. Более того, согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Надежда!
Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вы ничего отрабатывать не должны. В трудовом законодательстве нет такого понятия. Если будет работодатель настаивать напишите жалобу на его действия в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
Добрый день, Надежда. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (статья 254 ТК РФ). Более того, в Вашем положении Работодатель не вправе Вас привлекать к труду в выходные дни. Если будут угрозы со стороны Работодателя, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
С уважением, Юлия.
Здравствуте.Вы ничего не должны отрабатывать и работодатель просто недобросовестный сожёл
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
С Уважением
Похожие вопросы
Можно ли вызвать военнослужащую на службу в выходной, если супруг в наряде?
Здравствуйте,супруга военнослужащая и я тоже военнослужащий по контракту,у нас ребенок 6 лет,имеет ли права супругу вызвать на службу в выходной день ,если я нахожусь в наряде
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я забрать все дни и уйти в официальный декрет не с 30 недели, а с 35?
Помогите грамотно уйти в оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет чтобы получить все полагающиеся мне выплаты. Напишите пожалуйста все поэтапно и как для чайника)))
Сейчас у меня 22 недели, как я понимаю оформляется больничный с 30 недели и я ухожу в декрет, верно?
У меня не отгуляно 75 дней отпуска, если я уйду с 15 мая (уход должен быть 15 мая не позже) то не успею отгулять все эти дни до 30 недели, а только 25 дней. 30 недель будут 9 июня.
Если "гулять" все 75 дней то это до 29 июля что соответствует сроку 35 недель.
Могу ли я забрать все дни и уйти в официальный декрет не с 30 недели, а с 35?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерна ли замена дней отдыха за переработку денежной выплатой в МВД?
Здравствуйте работаю в МВД с графиком сутки через двое , но в выходной день иду работать в день . Дни за переработку к отпуску не дают лишь выплачивают деньщину
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель сокращать рабочие часы при работе на ставку?
Добрый день ! Может ли работодатель ставить мне меньше часов , если я работаю на 1ставке, оплата идет почасовая. Каждый месяц у меня недоработки. Так же недавно я подписал допсоглашение, могут ли по нему мне ставить меньше часов ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель, лишать премии или урезать ее за не выход в выходной день на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю вольнонаемным работником в МВД, у меня пятидневка, выходные суббота, воскресенье. У нас по субботам выходят на работу за отгул или оплату. Я не хожу, это мои законные выходные. Может ли работодатель, лишать премии или урезать ее за не выход в выходной день на работу.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.