Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли перевестись с одного ДОУ в другой на другую должность
Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю воспитателем в ДОУ, планирую переходить работать по своей специальности психологом в другое ДОУ. Сейчас у меня идут доплаты как молодому специалисту.Могу ли я попросить нового работодателя написать письмо о переводе с сохранением доплаты? и что для этого нужно? И стоит ли в этом случае отрабатывать две недели? На данный момент я уже подала заявление об увольнении и отработала 13 дней.
И что лучше в таком случае, уволится по собственному желанию или перевод? какие выплаты и т.п в этих случаях предоставляет работодатель?
Здравствуйте Евгения.
Уточните пожалуйста, в каком регионе Вы проживаете?
Здравствуйте! В соответствии с п. 5 статьи 77 ТК РФ Вы имеете право на увольнение в связи с переводом на работу к другому работодателю.
Для этого Вы должны написать заявление на имя работодателя, с просьбой рассмотрения перевода в другое детское учреждение. Данное заявление Вам необходимо передать другому работодателю, который должен дать согласие на перевод или отказать.
72.1 ТК РФ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
г.Томск. Томская область.
Порядок назначения доплаты для Вашей категории работников, регулируется нормативным правовым актом субъекта РФ, т.е. региона проживания и работы специалиста.
В соответствии с:
Т.е. право на получение надбавки, сохраняется за Вами независимо от перерыва в работе и если увольнение не произошло по основаниям: предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации, в течении трех лет со дня окончания учебного заведения и поступления на работу.