Могут ли заставить отрабатывать, если подписан обходной лист?

Здравствуйте!

Если из вашего заявления очевидно что подавали его именно вы то требование о переписании заявления не является законным. расшифровка подписи не обязательный реквизит при условии что в шапке заявления указано от кого поступило данное заявление.

Спокойно отрабатываете остаток своего обязательного времени и не выходите на работу. Копию лобходнгого листа себе сохраниет

Отказать вам в увольнении работодатель не имеет право

С уважением Александр

По общему правилу, при увольнении по собственному желания работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения (отсюда происходит понятие двухнедельной отработки).

Меньший срок (и даже полное его отсутствие при увольнении «одним днём») возможно только по согласованию с работодателем.

Вы заявление на увольнение посылали заказным письмом, я полагаю? Следовательно знаете когда оно было получено работодателем (можно узнать на сайте почты россии по трек-номеру указанному в почтовой квитанции). Отсчитывайте 14 дней со дня следующего за днём получения и считайте себя уволенной.

Вам должны выдать трудовую книжки и произвести расчёт.

Все ссылки на «нерасшифрованность подписи» несостоятельны. Поскольку, из текста заявления ясно, кому и от кого оно подано (ФИО, должность работодателя и ваши), а также ясно выражено волеизъявление уволиться.

При случае спросите работодателя и/или кадровую службу в курсе ли они, что о таком поведении думает Государственная трудовая инспекция. Они в курсе, что такое поведение это нарушение трудового законодательства.

С уважением

Кичигин С.В.