нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . в апреле малышу исполняется 1.5 года -хотела выйти на работу. но сейчас узнаю что с 1 июня предприятие ликвидируется. вопрос могу ли выйти на работу ( хотя бы до июня)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Вас должны уведомить не менее чем за два месяца. В течение этого срока Вы, безусловно, можете работать. При этом уволить в связи с ликвидацией (если речь не идет о процедуре банкроства) Вас могут и ранее завершения процедуры ликвидации (то есть внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи). То есть ранее июня, если завершение данной процедуры запланировано на этот месяц.
в апреле малышу исполняется 1.5 года -хотела выйти на работу. но сейчас узнаю что с 1 июня предприятие ликвидируется. вопрос могу ли выйти на работу ( хотя бы до июня)
Наталья
Наталья, здравствуйте, разумеется Вы можете выйти на свое место работы по завершении Вашего отпуска по уходу за ребенком. При этом руководство должно надлежащим образом в установленном порядке уведомить Вас о ликвидации организации не позднее, чем за два месяца.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Суть дела в том, что, если на момент увольнения Вы будете в отпуске, то у работодателя имеется возможность уклониться от своих обязанностей в отношении Вас, связанных с ликвидацией предприятия.
Так что, да, Вам лучше выйти из отпуска перед ликвидацией предприятия.
